Både "telekommuting" och "distansarbete" är villkor som hänför sig till ett arbetsarrangemang där anställda eller entreprenörer regelbundet utför sitt arbete utanför den traditionella arbetsmiljön på platsen. Även om de två termerna ofta används omväxlande, hänvisade de två termerna ursprungligen till olika situationer.
Villkorets historia
Jack Nilles, grundare och president i JALA och identifierad som "fadern för telekommunikation", tog fram orden "telekommunikation" och "distansarbete" 1973 - före explosionen av persondatorer - som ett alternativ till transport till och från arbetsplatsen . Han ändrade definitionerna efter spridningen av persondatorer enligt följande:
I verkligheten betyder de två termerna samma sak på dagens arbetsplats och kan användas omväxlande: De är båda förutsättningar för övning av hemifrån eller off-site, användning av internet, email, chatt och telefon för att utföra uppgifter som en gång utfördes endast i en kontorsmiljö. Termen "fjärrarbetare" har kommit att betyda samma sak.
Modern Take on Telecommuting
Telekommuting har ständigt ökat i popularitet, eftersom arbetskraften blir mer mobil och teknik levererar alltmer mobil teknik som gör det möjligt för arbetstagare att hålla kontakten med kontoret oavsett var de är.
Från och med 2017, nästan 3 procent av befolkningen i USA telecommute minst hälften av tiden och överväga deras hem sin huvudsakliga verksamhetsort. En förvånande 43 procent av de undersökta medarbetarna sa att de tillbringar åtminstone en del tid på att arbeta på distans. Det är inte ovanligt för en anställd att arbeta på distans två eller tre dagar i veckan hemifrån och sedan återvända till kontoret under resten av veckan. Något mer än hälften av alla jobb i USA anses vara distansarbeteskompatibla. Även om vissa företag säger att telekommuting minskar frånvaro och ökar produktiviteten, kämpar andra företag med arrangemanget, främst på grund av svårigheten av lagbyggnad med fjärrarbetare.
