När det gäller det är en enorm del av jobbsökningen förtroende - förtroendet att tillämpa de bästa positionerna, att nätverka med alla och alla, att förmedla att du är den bästa kandidaten och att fortsätta söka även när det verkar som du har uttömt alla dina alternativ.
Men det kan finnas en fin linje mellan förtroende och att bli lite för aggressiv - och om du korsar den linjen kan du faktiskt hamna med att göra dig själv (och din jobbsökning) en bisservice.
Läs vidare på fyra sätt du kanske uppträder lite för aggressivt i din jobbsökning - och hur du kan tona ner det för att uppnå rätt nivå av förtroende för att sätta din bästa fot framåt och landa jobbet.
1. Att ignorera alla nätverksregler
Vi vet alla att nätverk är nyckeln till att hitta ett bra jobb. Men när jobbsökningstiderna blir tuffa är det enkelt för nätverksetikett att gå ut genom fönstret. Det skulle kunna begära nya anslutningar på LinkedIn eller delta i nätverkshändelser med enbart avsikt att dela ut så många CV som möjligt istället för att faktiskt delta i meningsfullt samtal.
Oavsett hur desperat du är att landa ett jobb tar nätverk tid. Och dessa aggressiva ansatser i ansiktet kommer inte att ge de bästa resultaten. Bra, produktivt nätverk tar tid och vårdar - vilket innebär att du bör ställa tankeväckande frågor, lyssna noggrant och vänta tålmodig på rätt tid för att göra din begäran.
2. Anta ansvar för schemaläggning av intervjun
Det finns gott om karriärråd där som antyder att du inte bör lämna beslutet om du får en intervju eller inte till anställningschefen - men ta ansvaret i slutet av ditt brevet, genom att avsluta med något som: "Jag kommer att ringa dig nästa vecka för att ordna ett datum och tid när jag kan komma in för en intervju. ”
Saken är att när du skickar in ditt CV och ett brev, är det inte upp till dig att schemalägga intervjun - det är upp till anställningschefen. Och förutsatt att du helt enkelt kan säga att du kommer att ringa och att du kommer att ställa in en intervju överskrider dina gränser som sökande.
Följer upp för att se till att din ansökan mottogs OK? Självklart. (Här är några tips för att följa upp utan att vara irriterande.) Men om du vill uttrycka ditt intresse ännu längre i ditt följebrev, håll dig fast vid en säkrare, mindre försäljningsbar linje, som "Jag skulle gärna ha en chans att prata med dig vidare om positionen. ”
3. Ange - istället för att visa - du är bäst
Förtroendet är stort. Men om du inte är försiktig kan det översättas till något som inte är så tilltalande. Specifikt, i ett följebrev eller intervju, kan stora, breda uttalanden som ”Jag är den bästa kandidaten för jobbet” faktiskt stänga av arbetsgivarna.
Du kanske är helt övertygad om att du är den perfekta passformen för jobbet - och du vill att företaget ska veta det också. Men arroganta, antagande och viktigast av allt, generiska uttalanden gör inte så bra.
Det mer effektiva sättet att få fram din poäng är att inte säga att du är den bästa kandidaten - utan att visa att du är den bästa kandidaten genom anekdoter av dina tidigare framgångar och prestationer. Du kommer att stöta på som mindre påträngande och mer övertygande - och det är vad som kommer att hjälpa dig att landa jobbet.
4. Avsluta en intervju med ett hårt sälj
När en intervju försvinner kommer intervjuaren troligtvis att fråga: "Har du några frågor till mig?" Ivrigt att visa sitt förtroende och önskan för jobbet, kommer vissa sökande att komma ut och fråga, "Så har jag jobbet ?”
Enligt Alison Green från Ask a Manager kan avslutande av intervjun med denna typ av fråga "stänga av de flesta intervjuare, eftersom det sätter dem på plats och känns för aggressiv. Denna taktik är för mycket som bilsäljare som frågar: "Vad måste jag göra för att få dig in i den här bilen idag?"
Nyckeln till att använda den här typen av frågor effektivt, förklarar Lily Zhang, specialist på karriärutveckling, är att känna din intervjuare och känna dig själv. Du måste kunna känna igen om intervjuaren skulle uppskatta en så djärv fråga - för vissa anställningschefer kan det vara en fråga som ger respekt för och efterlämnar ett minnesvärt, gynnsamt intryck.
Den nedersta raden: Om du använder en fråga som är svårt att sälja i alla intervjuer kan det vara en dålig smak i intervjuarens mun. Men om du är tillräckligt uppfattande och lyckas få en god förståelse av din intervjuares personlighet - och bestämma att han eller hon kommer att uppskatta djärvheten - gå till det.
Att veta när det ska tonas ner kan vara nyckeln till framgång för jobbsökning. Du måste naturligtvis göra vad som krävs - men gör det på rätt sätt, så får du mycket bättre resultat.
