Att få ett jobb erbjudande är alltid spännande, och ännu mer om det är ett jobb du verkligen, verkligen ville ha. I själva verket kan din överflöd från att få jobbet till och med fördunma din bedömning när det gäller att underteckna alla pappersarbete. Läste du ärligt igenom varje rad i dokumenten du undertecknar? Och i synnerhet såg du något som kallas en "icke-fullständig klausul" eller ett "icke-avslöjande avtal?"
Slutför att läsa detta innan du skriver. Låt oss bara säga att det här är värt att förstå.
Innan du blir för svimmel och börjar signera vid varje "x", överväg följande fyra frågor. Även om detta uppenbarligen inte ersätter verklig juridisk rådgivning, bör det hjälpa dig att ta reda på vad som är normalt för en icke-konkurrent, vad du kan göra åt det och om du i själva verket bör söka verklig juridisk rådgivning.
1. Vad skriver du faktiskt?
Ett icke-avslöjande avtal (NDA) är ett kontrakt som hindrar dig från att dela immateriell egendom, klientinformation eller egentligen något som är relaterat till det arbete du gör för ett visst företag. Detta är det dokument som gör det så viktigt för dig att lämna företaget tomt när du avgår - ingen klientlistor, ingen tummenhet med egen information, ingenting.
En noncompete-klausul (NCC) är å andra sidan ett kontrakt som lagligt hindrar dig från att konkurrera med din arbetsgivare om du någonsin bestämmer dig för att lämna företaget. I huvudsak, under en viss tid eller i ett särskilt geografiskt område, samtycker du till att inte arbeta på ett konkurrerande företag eller, i alla fall, inom branschen alls. Företag som ett sätt att skydda sin konkurrensförmåga försöker alltid att göra sin NCC så bred som möjligt, men om de vill ha något hopp om att kunna genomföra det, håller de det vanligtvis till ett år och inom de geografiska begränsningarna för deras kund bas.
2. Kan en NCC eller NDA verkställas?
För båda dokumenten är svaret i de flesta fall ja. Vissa stater, som Kalifornien eller Montana, har beslutat att NCC: er inte kan verkställas, men de flesta har inte en sådan hållning. Så frågan om NCC eller NDA kan verkställas beror verkligen på vilket val av lag som gäller. Om du till exempel har ett erbjudande från Google (med huvudkontor i Kalifornien), men tillbringar större delen av eller hela din arbetstid på NYC-kontoret, är det troligt att en domstol skulle besluta att följa New York-lagen.
Bortsett från lagval kan omständigheterna i erbjudandet också vara en indikator på om det kan verkställas eller inte. Allt som en domare anser oskäligt gör NCC eller NDA mer sannolikt att inte vara verkställbara. Till exempel, om ett företag inte vidtar några grundläggande åtgärder för att markera information som konfidentiell, försvagas detta fall om det försöker ta dig till domstol över en NDA. Eller, om du befrämjas flera gånger och så småningom hamnar i en roll som inte är mycket lik din första roll, kommer din NCC att bli svårare att verkställa på grund av en väsentlig förändring i ditt anställningsförhållande - företaget behöver tekniskt ha dig signera en ny NCC varje gång du marknadsförs.
3. Är det möjligt att förhandla om villkoren för en NCC eller NDA?
Det kan ta lite ansträngning, tid och samordning, men det är definitivt värt att försöka förhandla om en NCC eller NDA. Många företag kommer att ge alla nya anställda en standard NCC eller NDA, vilket faktiskt gör det lättare för dig att förhandla. Om du till exempel är ingenjör är det kanske inte vettigt för din NDA att inkludera en bestämmelse om klientlistor. Sammantaget är det dock svårt.
Vissa saker du kanske vill försöka förhandla i allmänhet inkluderar att begränsa det geografiska omfånget, förkorta tidsperioden eller få kompensation under den tid du inte får arbeta. Som jag nämnde tidigare är en NCC vanligtvis bra i ett år, särskilt när du överväger hur snabbt tekniken utvecklas nu. För mer specifika råd kan du alltid söka advokat. Det kommer sannolikt att kosta dig mellan 250 och 1 000 dollar i timmen och ta en eller två timmar, men med tanke på kostnaderna för att ta dig till domstolen för att bryta en NCC eller NDA är det väl värt det.
4. Vad händer om du bryter en NCC eller NDA?
Att bryta en NCC eller NDA är en allvarlig fråga. Företag kommer inte bara att följa dig, de kommer att följa ditt nya företag - och det kommer inte att vara billigt. Hela processen kommer att hända snabbt (företag vill skydda deras immateriella rättigheter), pågå ungefär en månad och kostar alla parter (ja, inklusive dig) upp till 100 000 dollar vardera.
Många företag som anställer sidoalang kommer nu att fråga om potentiella framtida anställda har NCC: er och begär att se dem. På samma sätt förhandlar vissa människor nu om sina nya arbetsgivare för att täcka sina juridiska avgifter om deras tidigare arbetsgivare beslutar att ta dem till domstol eller att kompensera dem medan de väntar dygnet runt på sin NCC.
NCC och NDA ska inte tas lätt. Arbetsgivare behöver inte avslöja NDA: s eller NCC: er med anbudserbjudanden, så du kan potentiellt dyka upp på första dagen och få en presenterad för dig. För att säkerställa att du inte blir förvånad, se till att fråga när du fortfarande granskar jobbet. Medan NCC och NDA blir allt vanligare, betyder det inte att du bara kan registrera dem snabbt.
