Om du letar efter ett topptekniskt jobb måste du förstärka ditt spel. Visst är ditt område efterfrågat och har ett lågt utbud av kvalificerade yrkesverksamma. Och under mina år att hjälpa tekniska rekryterare locka tekniska talanger har jag hört deras vanligaste klagomål: det finns bara för många rekryterare som försöker få din uppmärksamhet. Men jag har också hört att företag letar efter något som vissa teknikarbetare bara inte har: mjuka färdigheter.
Mjuka färdigheter är saker som samarbete, ledarskap och kritiskt tänkande. Vissa företag prioriterar till och med dessa färdigheter mer än ren teknisk talang när de letar efter deras nästa stora anställning, säger Jamie Seward, teknikchef för rekrytering för teknisk bemanningsbyrå Modis. I en ny studie som analyserade miljoner jobbannonser fann man faktiskt att även för mycket tekniska jobb var 25 procent av de nödvändiga färdigheterna mjuka färdigheter.
Detta innebär att du får ännu mer förhandlingsmakt med potentiella arbetsgivare när du tar starka mjuka färdigheter till bordet. Så om du vill få de bästa möjligheterna, läs vidare.
Var en problemlösare
Några intel från andra sidan: Ett enormt ämne i anställningsvärlden är hur man hittar och anställer kritiska tänkare. "Kritiskt tänkande, intellektuell nyfikenhet och problemlösning är ett måste eftersom företag fortsätter att oskärpa gränserna mellan företag och IT, " säger Michelle Wingard, medgrundare av Dynamo, ett IT-konsult- och rekryteringsföretag.
Bygg denna färdighet med empatiskt tänkande. Ser du vanliga frustrationer runt dig? Vad är det bästa sättet att lösa dessa problem med teknik? Detta är din möjlighet att påverka och skapa värde för andra.
Arbeta med din kommunikation
Den professionella affärssorten. Detta inkluderar skriv-, lyssnings- och presentationsfärdigheter. Teknik är inte längre i en silo. Det rör vid allt - och kan förbättra allt, så alla vill ha en bit av det.
Det betyder att människor från alla avdelningar vill ha lösningar du har att erbjuda, men du måste verkligen lyssna om du vill förstå deras behov. Och du kommer inte att kunna dela din lösning med ledarskap om du har problem att tala om och presentera dina idéer.
Bygg dina kommunikationsfärdigheter genom att öva aktivt lyssnande och leta efter möjligheter att prata i möten. Ju mer du övar, desto mer kommer du att förbättra.
Läs mer om New York Life Technology!
Vårt kontor
Visa att du är en folkperson
Tekniken blir mer komplex; och tack vare tingenes internet blir det sammanflätat med mer komplicerade produkter. Detta innebär att många typer av färdigheter kommer till bordet, vilket innebär att många människor - och många stolar - kommer att finnas runt bordet.
Oavsett hur bra du är på din tekniska kompetensuppsättning, om du inte kan spela snyggt, kommer du inte att hålla länge. Öka din samverkans trovärdighet genom att söka möjligheter att arbeta i en gruppmiljö, särskilt tvärfunktionella team, föreslår Donavan McDonald, ordförande för Belcan TechServices som har mer än 30 år i teknisk rekrytering.
Ställ alltid frågor
"De som verkligen vill veta" varför "om vad de gör är mer benägna att göra saker korrekt första gången, " förklarar Seward. "De upptäcker brister tidigt medan dessa problem är mindre kostsamma och tidskrävande att lösa."
Nyfikenhet leder också till kreativitet och innovation. Varför? Nyfiken människor nöjer sig inte bara med att göra saker som de alltid har gjort, särskilt utan en fullständig förståelse för orsaken bakom dem och undersöka hur de kan göras bättre.
Hur du visar upp dina mjuka färdigheter
Att ha mjuka färdigheter hjälper dig bara om du kan visa att du har dem. Här är några snabba sätt att visa potentiella arbetsgivare att du är hela paketet.
- Visa upp projekt du har arbetat med med videor och andra typer av rika medier i din LinkedIn-profil.
- Förklara en lösning du har levererat när det gäller det ekonomiska värde och intressentvärdet det skapade för ditt företag.
- Kommunicera tydligt att du förstår syftet med dina tidigare projekt, vare sig du löser ett kundproblem eller betjänar ett internt affärsbehov.
- Organisera en grupp kollegor som kan verifiera att du är en positiv lagspelare. Bonuspoäng om du skriver varandra rekommendationer att visa på dina personliga webbplatser eller LinkedIn-profiler.
- Bli en tankeledare inom din domän. Engagera dig via sociala nätverk, lokala möten, gästbloggar, podcast och samhällen för att inspirera andra.
Om du tänker bortom kodning och lära dig att behärska mjukfärdighetskoden, kommer du sannolikt att landa en spelning på ett dynamiskt företag (eller växa i din nuvarande position). När allt kommer omkring, var skulle du hellre vara om tio år? Sitter bakom en skärm … ensam eller omgiven av ett samarbetslag för att hjälpa dig ta projekt till nästa nivå.
