Du kontrollerar regelbundet uppdrag och du håller din chef nöjd. Du känner ofta upptagen - till och med stressad - på jobbet. I slutet av dagen kommer du hem och kraschar. Det här är tecken på att du arbetar hårt och dödar det i din karriär, eller hur?
Inte så snabbt.
Även om du kanske tror att du utmanar dig själv och går mot dina mål, kan du förvirra dagliga frustrationer och vägspärrar för verklig tillväxt. Du kan leva smacka i mitten av din komfortzon utan att ens inse det.
Det låter kanske inte så illa till en början, men om du stannar där för länge, är det lätt att fastna i ett bråk. Våra världar krymper eller expanderar baserat på vår vilja att göra saker utanför vår komfortzon. Även om denna tillväxt kan känna sig obekväm, är det ofta vad som behövs för att driva dig framåt.
Osäker på om du är glad där du är eller håller dig tillbaka? Tänk på hur länge dessa fyra saker har förblivit oförändrade:
1. Din lönecheck
Accepterade du ett lönebjudande utan att förhandla? Har du jobbat år efter år (och uppfyllt alla förväntningar) utan att be om en höjning? Varning: Du är helt i din komfortzon runt din lönecheck.
Vad ska man göra:
Utmana dig själv att be om mer. Delta i en löneförhandlingsverkstad eller rådgör med en tränare för att öka dina färdigheter. Be om ett möte med din chef för att diskutera dina prestationer och få ditt mod tillsammans med konkreta exempel på dina prestationer.
Du kommer att känna dig nervös (alla gör det!). Tryck igenom den. Planen är att öka din hemlön, men även om du får höra att det inte kan hända den här gången har du mer erfarenhet av att stå upp för ditt fantastiska arbete att bygga vidare på i framtiden.
2. Ditt nätverk
Du deltar i nätverksevenemang inom branschen, går till ditt företags sociala evenemang och håller kontakten med vänner. Men lägger du någon tid på att få kontakt med människor som känner sig helt utom räckhåll? Hur många branschledare vet ditt namn? Om svaret inte är något, nätverkar du inom din komfortzon.
Vad ska man göra:
Gör en lista över de människor i din bransch som du beundrar och som du absolut skulle vilja träffa. Börja sedan aktivt med att skapa en anslutning. Fråga runt för att se om någon kan göra en introduktion åt dig. Delta i en händelse där de talar och följer upp. Gör en kall räckvidd över LinkedIn (så här). Du kan bli avvisad några gånger, men om du fortsätter att hålla fast vid detta mål kan du starta en relation som ökar din karriär.
3. Din uppgiftslista
Det finns en skillnad mellan reaktiva uppgifter och proaktiva uppgifter, vilket är precis som de låter som - saker du gör för att de faller i er knä, jämfört med vad du söker för att främja dina mål. E-postadress är den största reaktiva uppgiften för dem alla. Om hela dagen kretsar kring det (särskilt på bekostnad av ditt andra arbete) prioriterar du arbete som finns där , oavsett om det är meningsfullt.
Vad ska man göra:
Identifiera ett projekt som är högt värdefullt för din organisation och hitta ett sätt att proaktivt sätta det i din dagliga uppgiftslista. Se till att du prioriterar det framför mindre betydande arbete. Till att börja med kan det kännas oroande att lämna ett e-postmeddelande obesvarat för - gnälla! - en timme, medan du ger något annat din odelade uppmärksamhet. Med tiden blir du bättre på att manövrera balansen mellan viktiga, icke-brådskande uppgifter och alla dessa obetydliga saker som kräver din uppmärksamhet.
4. Dina karriärmål
Vet du vad dina karriärmål är? Om så är fallet, är det dessa mål som du personligen bryr dig om - eller är det de som du har kopplat till för det? Detta kan vara något du behöver ta lite tid att reflektera över, för även om det kan vara svårt att se det till en början, är det möjligt att arbeta mycket hårt mot något du inte ens vill ha.
Till exempel kan du ägna all din tid åt att gå vidare i din nuvarande karriär, men om du var ärlig mot dig själv, vet du att du faktiskt hellre skulle göra något annat. Det är också möjligt att driva genom din karriär utan att sätta några mål alls. Om någon av dessa händer håller du troligtvis på det välbekanta istället för att driva dig själv mot tillväxt.
Vad ska man göra:
Ställ andras åsikter och rekommendationer åt sidan och gräva i vad som faktiskt betyder för dig. Vad skulle vara både övertygande och utmanande för dig? Välj ett mål som du inte helt vet hur du ska uppnå, förbinda dig och se dina förmågor och självförtroende växa när du arbetar mot det. Det här kan vara ett litet steg som att ta en onlinekurs eller en större som att starta en sidoföretag. det som är viktigt är att du känner att det stöder din önskade karriärsplan.
Komfortzoner är smygiga eftersom de känner sig, väl, bekväma. Uppenbarligen föreslår jag inte att du pressar dig själv att göra skrämmande, obekväma saker varje ögonblick varje dag. Men jag uppmuntrar dig att lägga till lite produktivt obehag i din rutin. När du skjuter utanför din komfortzon vet du att du gör mer än bara upptagen arbete. Du kommer att aktivt växa dina färdigheter, ditt självförtroende och din karriär.
