Du vill inte erkänna det. Du vill inte ens tänka på det. Men verkligheten för vissa (kanske du) är den här:
Du har letat efter ett jobb så länge att du inte ens kommer ihåg hur det känns att inte leta efter ett jobb.
Visst, kanske är du fortfarande anställd så kanske är du inte i svåra ekonomiska svårigheter. Men även för de mest väljusterade bland oss kan en jobbsökning som släpper ut oändligt slitas ut dig eller få dig att börja känna, ja, en slags förlorare-ish.
Du är inte en förlorare. Så sluta tänka det. Det är mycket mer troligt att din strategi saknar något grundläggande eller att du jobbar med jobbsökning på ett sätt som helt enkelt inte är produktivt år 2015.
Låt oss vända locket på några av de vanligaste sakerna som gör att jobbsökning drar på och vad du kan göra för att fixa eller förbättra dem:
1. Du litar 100% på onlineapplikationer
Om hela jobbsökningen kan summeras som ”Hitta ett jobb som annonseras online. Fyll i online-applikationen. Lämna. Vänta ”då kan du vara i en looooong process. Du måste absolut inse att du går in i loppet som en vara (snarare än en individ) när du skickar in en ansökan med en gigantisk klump av andra kandidater som också just såg den jobbannonsen. Du vill inte vara en vara i jobbsökning.
Snabb fix
Åtminstone ta ett extra steg varje gång du söker ett jobb online. Gå till LinkedIn, skriv organisationens namn i sökrutan och se om du har några första eller andra grad (eller grupp) anslutningar på företaget. Förutsatt att du gör det, hitta ett sätt att kontakta basen med den personen och fråga om han eller hon har några detaljer om rollen, eller förslag på hur du ska närma dig applikationen. I bästa fall introducerar den kontakten dig direkt till den interna rekryteraren eller anställningschefen. I värsta fall är du på samma plats som du var innan du skickade meddelandet.
2. Din LinkedIn-profil vinklas inte mot din målgrupp
Undrar varför dina vänner (som arbetar i samma jobb, samma bransch) alltid kontaktas av rekryterare via LinkedIn, och det gör du inte? Titta hårt på din profil. Placerar det dig väl mot de typer av roller som du vill hitta? Är det komplett? Inkluderar du ett foto och relevanta nyckelord? Positerar sammanfattningen dig som en intressant människa som en främling vill veta?
Snabb fix
Mer än 90% av rekryterarna använder LinkedIn regelbundet som ett inköpsverktyg för att hitta kandidater. Om du inte är där, knappt där eller inte placerar dig som en stark passform för de typer av roller du vill landa nästa, slösar du en otrolig möjlighet att bli "hittad." Steg ett: Justera din rubrik. Steg två: Omskriv din sammanfattning. Steg tre: Optimera dina sökord för sökning.
3. Du märker inte dig själv som någon som är viktig
En av de absolut bästa strategierna för alla yrkesverksamma (både aktivt arbetssökande och icke-sökande) är att vara närvarande bland de viktigaste aktörerna i din bransch, i din geografi. Du kan omöjligt förvänta dig att bli upptäckt för det här jobbet eller att om du är en okänd i din sektor. Det betyder inte att du måste delta i varje Meetup, nätverksevenemang och professionell konferens som man känner till. Det är både orealistiskt för mest upptagna yrkesverksamma och uppriktigt sagt överdrivet. Men dina nuvarande och framtida sökningar kommer sannolikt att utvecklas smidigare om du beter dig som en tankeledare inom ditt område.
Snabb fix
Sleuth ut LinkedIn-grupper som är relevanta för både din bransch och din nuvarande geografi (till exempel, om jag är en marknadsföringsperson i Chicago, kan jag kolla in Chicago Public Relations and Marketing Network). Du kan ofta hitta kommande evenemang som marknadsförs i diskussionsforum. Det här är också ett bra ställe att se vem "spelarna" är. Vem kommenterar intelligent och positionerar sig väl? Var uppmärksam på hur de gör det. Sedan hittar du några samtal och hoppar in. Bonuspoäng om du skriver en relevant, relaterad LinkedIn-artikel som följer dina poäng.
4. Du avslutar inte starkt
Landar du intervjuer, men ändå landar du inte jobbet? Om så är fallet, kan din sökning dra vidare eftersom du inte vidtar avsiktliga åtgärder för att säkerställa att du går avståndet. Förstå att du tävlar med människor som är vilade, hydratiserade och stimulerar sig själva för att ta denna dåliga pojke till mållinjen. Var inte den som sprinter det hårt i början och sedan fizzles i intervjuprocessen eller när det är dags att avsluta affären.
Snabb fix
Om du blir inbjuden till intervjuer, gratulera dig själv eftersom du tydligt gör något rätt. Och sedan dissekera stegen som följer den vändpunkten. Går du in på förberedda intervjuer? Är du klädd i linje med företagets kultur? Kommer du över som passionerad, intressant och engagerad i intervjun? Frågar du om nästa steg innan du lämnar mötet? Skickar du ett skräddarsytt, tankeväckande e-postmeddelande på millisekundet du kommer tillbaka till din dator? Dina konkurrenter uppmärksammar varje steg i processen. Se till att du också är det.
Dessa tips kan låta elementära. Och jag föreslår verkligen inte att det finns en magisk fix för varje robust, lång jobbsökning. Men många gånger kommer att göra några grundläggande justeringar till din strategi resultera i en omedelbar, positiv fart. Och när de inte gör det? Överväg att spendera en timme med en professionell karriärcoach eller jobbsökningsstrateg. Om du hittar en som förstår rekryteringsprocessen intimt, kan hon hjälpa dig att fastställa vad som går fel, rekommendera mer produktiva strategier och eliminera veckor och veckor med frustration.
