Vid det här laget vet du att du inte ska ansöka om några jobb med en e-postadress som skriker: "Jag skapade detta i åttonde klass!" Så du är inte längre [email protected] när det gäller dina potentiella arbetsgivare. Du vet också att inte dyka upp sent för intervjun. Och du har ett fast grepp om vikten av att göra ögonkontakt och leverera en solid handskakning.
Men visste du att det finns flera andra saker som kan ha en negativ inverkan på det intryck du gör hos en anställningschef? Jag pratade med fyra karriärbussar för att skaffa dig utanför boxen om de verkligen oprofessionella saker som kommer att skada dig i din jobbsökningsprocess. Läs vidare så att du kan undvika dem som att du undviker folkmassor på Black Friday.
1. Du är desperat - och du visar det
Laura Garnett, karriärcoach och konsult, säger att ingenting får dig att se mer oprofessionellt ut än när "du känner dig desperat". Detta beror på att, som den gamla klichéen går, "Människor kan upptäcka desperation från en mil bort." Garnett vet att det kan vara svårt att maskera om du faktiskt känner det här, men ändå, "du måste se till att du är självsäkra, vet att möjligheten passar bra för dina styrkor och kunna tala till varför och hur du har rätt för rollen och organisationen. ”Hon uppmuntrar arbetssökande att” vara tydliga på vad din karriärvision är och hur denna möjlighet passar in i det. ”
Undvik att "vara en person", säger hon och uppmuntrar arbetssökande att "visa nyfikenhet och intresse för organisationen" och inte bara prata om dig själv direkt. Nary en intervjuare kommer att vara intresserad av dig om du inte vet när du ska ge upp ordet.
2. Du döljer vem du verkligen är
Garnetts råd är värt sitt salt, det är säkert, och det är också karriärstrateg, Rajiv Nathans, vars oväntade tankar om ämnet är värda att komma ihåg. Hans övertygelse är att om du döljer vem du verkligen är i intervjuer gör du inte dig själv några fördelar. Nathan förklarar att han ”ofta råder människor att sluta dela arbetsliv från hemlivet och erkänna att du är en person i slutet av dagen. Dela vem du är som person, dela inte bara den roll du tror att företaget försöker kasta för sitt "spel."
För honom inkluderar det "att dela de konstiga eller potentiellt" oprofessionella "saker du är intresserad av." I grund och botten måste du fördjupa dig i den så kallade oprofessionella för att inte verka skrupellös. Nathan har åkt dit och berättat för ”intervjuer inom de första tre minuterna” att han älskar WWE pro wrestling och att han är en rappare. Denna typ av information kommer att sätta scenen för en mycket mer intressant, minnesvärd konversation än om du låtsas vara en-dimensionell.
3. Du avslutar inte dina läxor
Du har förmodligen hört talas om vikten av att forska ett företag (alias, läxor) innan du går in i en jobbintervju. Du vill kunna prata intelligent så att du läser uppdraget, gör en Google-sökning av grundarna och har en allmän förståelse för deras förflutna och nuvarande ställning.
Men varnar Adrian J. Hopkins, en Musees karriärtränare, det här är inte läxor du kan halva. Det räcker inte för att visa upp ett par "fakta om företagsledningen." Om du vill ha jobbet och vill undvika att se oprofessionellt på något sätt, form eller form, måste du "gå utöver ett grundläggande förståelse för företaget. ”Låt intervjuaren veta hur du planerar att växa med företaget och få honom att tänka att han inte kan" tro "att han inte hade lyckan att träffa dig förr.
Granska Google News för referenser till företaget och var särskilt uppmärksam på alla uttalanden som cheferna gör om sin strategiska inriktning. Om du är bekant med vart ledarskapet vill att det ska gå, är det lättare att göra en sak för varför de borde ta dig vidare för att hjälpa dem att komma dit. Om organisationen är mindre och inte i rubrikerna, granska dess blogg och sociala medier och förbered ett nytt och grundligt perspektiv på något du har läst.
4. Du blåser det på sociala medier
Har den otroliga betydelsen av din närvaro på sociala medier sjunkit in ännu? Detta låter helt uppenbart, men status faux pas är på något sätt fortfarande ett problem - vilket gör det till det mest oväntade oprofessionella beteendet vid denna tidpunkt. Karrierexpert och tränare Heidi Duss kan inte betona denna punkt tillräckligt: "Alla måste vara mycket medvetna om vad de lägger ut." Hon fortsätter med att förklara att "Anställa chefer och rekryterare kommer att Google någon och hitta sin online närvaro. .”
För att driva sin poäng hem delar Duss en egen anekdot:
En gång fick jag en universitetsstudent ansöka om praktik i vår finansavdelning. Anställningschefen kom till mig och konstaterade att han hade checkat ut sitt Twitter-flöde och att hon hade hemska saker att säga om universitetet hon tog examen från, liksom de professorer hon hade. Varannan ord var nedsättande. Anställningschefen sa: "Om hon pratar om sin skola / lärare på det här sättet, vad kommer hon att säga om vårt företag när något inte går hennes väg?"
Anställningschefen hade gjort sitt påstående, och så hade tydligen kandidaten.
När det gäller att få jobbet med dina drömmar och presentera dig själv som en professionell och önskvärd kandidat, finns det mer än att bara ha en skrivfria CV och ha en nypressad knapp ned. Innan du klappar dig själv på baksidan för att komma ihåg att ta med extra kopior av ditt ansökningsmaterial till intervjun, se till att du borstar på några av de mindre kända sätt som arbetssökande möter som oprofessionellt.
