Du landade jobbintervjun.
(Högfemmor och nävehud runtom, verkligen.)
Nu är det dags att förbereda sig. Och ett av de bästa sätten att göra detta är att först förstå hur spelet fungerar och vad som händer bakom kulisserna genom processen.
För när du "fått" spelet kommer du att vara i bästa läge att strategisera. Och tro mig när jag säger detta är hela jobbsökningsprocessen ett stort strategispel.
Här är fyra saker som ofta går under, under och efter din intervju som kan - och mycket väl kan - påverka anställningsbeslutet. Smälta dem och placera dig i enlighet därmed:
1. De människor som intervjuar dig kan fruktar att intervjua dig
Oftare än du kanske vill tro är att anställa kandidater inte bland intervjuarnas favoritdrivna aktiviteter. Istället är det ett nödvändigt ont som kräver att de tappar allt annat de behöver för att göra varje dag och delta i småprat med ett gäng främlingar.
Detta kan vara beskattande för även de mest utdragna beslutsfattare, särskilt om de har många projekt, tidsfrister och krav som pågår i deras värld.
Vad kan du göra?
Var först och främst lätt att träffa. Var i tid, effektiv och förberedd så att personen inte behöver sitta där i fem extra minuter och titta på att du skjuter genom din väska för en CV eller penna. Arbeta för att skapa en engagerande och trevlig konversation med din intervjuare så att den tid som denna person måste spendera med dig känns som tid väl tillbringad, även om han eller hon tyst drömde det innan du kom.
2. Anställningsteamet kan inte (ännu) ha klarhet om de verkliga behoven för denna roll
Detta kan vara särskilt sant om positionen är helt ny eller om du är bland de första som går igenom intervjuprocessen. Varför börjar företag prata med kandidater innan de har en klar bild av behoven för detta jobb? Nåväl, många orsaker: stort behov av hjälp, budgeterade dollar som måste spenderas före ett visst datum, ett viktigt klientkonto som står på raden.
Oavsett anledning kan bristen på tydlighet vara bra för dig eller inte alls bra. Du ser, om du är bland de tidiga kandidaterna, kommer din intervju potentiellt att hjälpa till med att forma jobbet. Om du alltså tar med dig något till bordet som teamet inte insåg att det behövdes eller skulle dra nytta av? Det kan vara extremt fördelaktigt för dig.
Omvänt kan du uppfylla alla "på papper" -kriterierna för jobbet och fortfarande gå någonstans, eftersom de inblandade spelarna inser mitt-konversation att de behöver förfina jobbeskrivningen för att inkludera.
Hur kan du förbereda dig för detta?
Vissa delar av detta kan vara utanför din kontroll, men om du har möjlighet att göra det, försök att prata med en insider på det företaget för att få en puls på vad som händer i den avdelningen eller avdelningen. Jobbbeskrivningen "berättar sällan för alla", så om du bättre kan förstå de verkliga behoven för denna roll kommer det att hjälpa dig att presentera dig själv som lösningen på de verkliga utmaningar som teamet står inför, men inte nödvändigtvis stavar på papper.
3. De dömer dig omedvetet innan du öppnar din mun
Min gamla chef - en stor troende på kraften i första intryck - brukade säga: "Du talar stycken om dig själv innan du någonsin öppnar munnen." Och pojke, är det någonsin sant i intervjuprocessen. Du kommer utan tvekan att bedömas den andra gången du går in i intervjun, till stor del baserad på ditt utseende och energinivå.
Var irriterad över allt du vill, men det är sant (och säg inte att du inte gör samma sak direkt vid personen tvärs över bordet). Så om du ska spela det här spelet i första hand, förstå hur viktigt det är de första 20 sekunderna och spela för att vinna.
Vad är din bästa strategi för det här?
Enkelt uttryckt, gå in starkt. Studera denna organisation, teamet och intervjuaren i förväg och försök ta reda på hur de är. Vad har de på sig? Vad är teamets energi? Verkar de avslappnade eller superföretag? Ser du några tips i intervjuarens LinkedIn-profil som hjälper dig att förstå hur han är och hur han tillbringar sin fritid? I vilken utsträckning du kan ge av "hon är en av oss, och hon är fantastisk" vibe rätt när du promenera genom dörren, gör det. (Och för att ropa högt, stryk din skjorta.)
4. De får inte utöka erbjudandet till den "mest kvalificerade" personen
Du kommer att anställas för ditt nästa jobb baserat på tre saker, inte bara det uppenbara:
Den här, förresten, måste vara ett "ja!" Det är en baslinje. Om du är ett "nej" till den första frågan är du klar med intervjuprocessen. Men den kandidat som snaggar erbjudandet är vanligtvis den som också är ett ja till dessa två frågor:
Och om det är ett tätt lopp? Jag kommer att hävda att personen som är ett högre "ja" till de två sista frågorna har en starkare chans att få ett erbjudande än den som kanske tappade henne på de hårda färdigheterna.
Hur gör du säker på att du kommer över som en trifekta av "Ja?"
Visst gå in beredd att visa upp de färdigheter och upplevelser du känner bäst i linje med behoven i detta jobb. Men du bör också snabbt mäta personligheten och kommunikationsstilen för din intervjuare och efter bästa förmåga "tala hennes språk." Jag uppmuntrar vanligtvis kunder att sträva efter PIE i intervjun, vilket betyder att gå in och bekräfta att du är passionerad, intresserad och engagerad under hela intervjun.
Intervju- och anställningsprocessen kan vara irriterande, utmanande och tappande. Det finns inget som argumenterar för det - och för närvarande förmodligen ingen fixa det. Så om du verkligen är motiverad att byta jobb, dra ut stoppen för att förstå hur systemet fungerar och svara därefter.
(Vi kan slänga tillbaka och tikja om det över drycker, direkt efter att du slår av strumporna.)
