"Vart jobbar du nu?"
Den linjen ensam är oskyldig. Men när det frågas efter att du väl vet att ditt CV sitter någon på den personens dator, är det galet.
Så varför händer det? Varför känns det ibland som att rekryterare går ut ur deras sätt att göra intervjuprocessen svårare?
Den goda nyheten är att de inte gör det. Jag kan lova er att nio av tio inte gör någonting med avsikt att göra dig frustrerad. Som tar mig till min nästa punkt (och verkligen poängen med hela denna artikel) - att bakom varje irriterande drag är ett legitimt skäl.
Låt mig förklara:
1. Här är varför de ber om ytterligare kopior av ditt CV efter att du redan har skickat dem
Innan jag blev rekryterare tappade jag nästan inte mig när jag blev ombedd att skicka ett "uppdaterat" CV.
"Jag skickade den här ansökan till dig för tre dagar sedan, " skulle jag tänka till mig själv. "Min CV kommer inte att bli annorlunda nu!"
Men när jag var på andra sidan bordet fick jag veta varför detta hände. Och det är faktiskt goda nyheter för dig eftersom jag vanligtvis bara frågade när jag ville överföra den till anställningschefen. Du förstår, de flesta anställande chefer jag arbetade med föredragna papperskopior. Så medan jag tänkte att detta skulle vara olämpligt för kandidaten, visste jag också att det skulle flytta processen snabbare för dem. (OK, jag ville inte alltid gräva igenom min inkorg för att hitta den, om vi är helt ärliga.)
2. Här är varför de inte ger uppföljning när det lovades
Jag brukade luta mig på min "oförlåtande" kalender som en ursäkt för att inte ge nästa steg till sökande i tid. Men det var inte bara det. Att sätta ihop nästa steg i en intervju innebär ofta att man samordnar massor av scheman och diskuterar några saker om kandidaten (till exempel vad man ska göra om personen är fantastisk, men söker en högre lön än vad som ursprungligen budgetades för).
Det betyder inte att du sitter fast hemma och bara väntar. Om en rekryterare tystar i ett par veckor, var inte rädd för att skicka ett e-postmeddelande för att checka in. Men istället för att lägga skylden, ställ ytterligare frågor relaterade till jobbet. Låt oss säga att du intervjuar för en marknadsföringsroll, du kan säga något liknande:
“Hoppas du har haft det bra! Jag gjorde en del undersökningar om att använda GIF i marknadsförings tweets efter vår intervju och var nyfiken på att höra om ditt team har experimenterat med dem också.
Ingenting får en rekryterare att känna sig skyldig - och följa upp snabbare - än en kandidat som är på toppen av sitt spel.
3. Här är varför de planerar din intervju i sista minuten
Den olyckliga sanningen är att medan rekryterare samordnar intervjuprocessen, finns det bara så mycket de kan kontrollera. Ibland dras anställningschefen till ett möte i sista minuten. Andra gånger får en intervjuare förkylning. Ibland kommer saker bara upp, eller hur? Det enda problemet är att personen den påverkar mest är du.
Om (eller, när) detta händer dig, bör du inte flytta berg för att planera om din intervju med en rekryterare.
Ta en ärlig titt på din kalender och om deras föreslagna tid inte fungerar för dig, låt dem veta det och erbjuda ett par alternativa tider som du är tillgänglig.
(Och om de inte kan få det att fungera, är detta förmodligen ett bra tecken på att de är lite för oorganiserade.)
JAG FÖR ATT KÄNNA ATT DU KAN GÅ PÅ ETT JOBB SOM DU VILL NU
… Låt oss inte gå helt nötter inom ramen för naturligtvis.
4. Här är varför de inte förstår rollen du intervjuar för
Det fanns otaliga gånger när en kandidat ställde mig en fråga om jobbet de var uppe för att jag helt enkelt inte kunde svara. Jag visste hur frustrerande det var för dem, men samtidigt fanns det små nyanser av många spelningar som jag inte förstod själv - vilket fick mig att svara ofta med, ”Det är något du borde känna mer än välkommen att fråga anställningschefen .”
Jag har gett er lite frihet att kalla fram rekryterare på deras nonsens till denna punkt, men här är det som jag tycker att det är värt att skära ner dem lite. Naturligtvis, om någon tydligt försöker göra något, gå vidare och rulla ögonen så hårt du vill.
Men om någon är ärlig mot dig och säger att de inte har den informationen, oroa dig inte - du kommer att träffa många andra i teamet som kommer att känna till svaren.
Jobbjakt kan vara oerhört frustrerande - jag vet. Jag berättar det för dig som någon som har varit på båda sidor av processen. Ibland kan det vara oerhört användbart att ha lite insikt i vad som händer.
Så jag lämnar dig med mitt nummer ett tips för att komma igenom detta med din förnuft intakt: Kom ihåg att rekryterare är människor också. Och precis som alla andra personer du känner så är de inte perfekta. Det ursäkta dem inte, men det kan göra de irriterande stunderna enklare att hantera.
