Din Facebook-nyhetsfeed är full av uppdateringar från människor som verkar fungera på de mest glamorösa företagen. En vän skriver om att resa över hela världen på sitt företags krona och en annan lägger upp bilder från taket på ett företagssponserat parti. Du å andra sidan arbetar från skrivbordet med tanke på - dina medarbetares skrivbord.
Varför verkar alla andra ha kul medan du sitter fast i ett tråkigt kontor som gör ett tråkigt jobb?
Som ni vet är sociala medier inte det verkliga livet. Den vänen som flyger över hela världen? Jag slår vad om att hon inte inkluderar att hon arbetar 100 fakturerbara timmar i veckan och tillbringar nästan all sin tid på ett hotellcentrum när hon reser. Och din andra vän på det där sunt taket? Han tillbringade varje natt på kontoret fram till klockan 22 i sex veckor för att landa det kontot - och det är första gången han dricker en vecka på månader.
Nej, jag föreslår inte att du mår bättre för dig själv eftersom dina vänner arbetar i hemlighet suger också. Men jag säger att vi alltför ofta bara fokuserar på positiva effekter på våra vänner och våra egna negativa. Men varje position har sina för- och nackdelar. Och snarare än att se glaset halvtomt, rekommenderar jag att du omfattar dessa fyra idéer. Även om de inte kommer att göra ett hemskt jobb fantastiskt, hjälper de dig att få lite perspektiv.
1. Ta ägande
Tillbaka i min barndom tillbringade jag en sommar med att sälja limonad för 10 cent. Jag tjänade över 60 dollar som för barn känns som tillräckligt för att köpa världen. Jag älskade det ägande jag kände över mitt företag. Jag ställer in prissättningen. Jag ställer in platsen. Jag ställer in timmarna. Jag var ansvarig och jag älskade det.
Vad har min limonadställning att göra med ditt jobb? Det tankesättet är hemligheten till att förvandla din 9 till 5 till något du inte kan vänta med att komma ur sängen för att göra.
I stället för att skrämma varje dag som en serie uppdrag du måste utföra, titta på din position som om det är ditt eget lilla företag. Du kör inte den rapporten bara för att du måste göra det; du driver det eftersom det ger dig inblick i ditt företag. Du besvarar inte e-postmeddelanden eftersom din medarbetare blir upprörd när du inte svarar direkt - du svarar på dem eftersom den åtgärden driver ditt företag framåt.
När du kommer ihåg att du styr fartyget känner du dig mer som den smarta, slagfulla personen du är - och mindre som en kugge i maskinen. Så ta lite tid idag för att bestämma vad din verksamhet består av och vilka mål den behöver för att nå denna vecka, denna månad och i år.
2. Öva på att ha tacksamhet
Enligt Rory Vaden, författare till Take the Stairs: 7 steg för att uppnå sann framgång , gör vi när som helst en av två saker: Vi är antingen tacksamma eller inte tacksamma. Det är ett enkelt koncept, men det är otroligt svårt att få på plats.
Så låt oss säga att en av dina medarbetare är svår - OK, riktigt svårt - att komma överens med. Du kan fokusera på hur irriterande det är att arbeta med någon med en så annan kommunikationsstil.
Eller så kan du vara tacksam. Har hon alltid förslag på hur dina projekt kan vara annorlunda? Även om du gillar din väg bättre, lär du förmodligen nya och olika sätt att dela dina tankar. Det är något att vara tacksam för. Eller kanske hon verkar helt hata dig. Jag slår vad om att du stärker dina färdigheter - och ditt tålamod - varje gång du arbetar med henne. Det är också något att tacka för.
3. Ha perspektiv
Tim Burton, filmregissören känd för Alice in Wonderland , Beetlejuice och The Nightmare Before Christmas , sade det bäst: "Det är bra som konstnär att alltid komma ihåg att se saker i ett nytt konstigt sätt. ”
Du kanske inte är en konstnär, men du kan anta denna idé. Istället för att titta på ditt jobb som ett "klocka in, klocka ut" -arrangemang, välj att titta på det som din konst, och du är där för att ständigt titta på det på ett "nytt, konstigt sätt."
Du debiterar inte bara för att skicka betalningspåminnelser. du är där för att hålla företaget flytande genom att skydda ditt kassaflöde. Eller, om du arbetar i ekonomi, är du inte anställd bara för att förutsäga och förutsäga på obestämd tid; du är där för att rikta beslut och strategi för ett Fortune 500-företag. Eller, om du arbetar inom HR, kommer du inte varje dag bara att lyssna på människors problem; du är där för att göra andras jobb bättre och roligare. Istället för att titta på vad du gör, överväg din inverkan.
4. Vidta åtgärder
Du kanske har läst så långt, och du tänker, "Jag har en bra attityd, men jag hatar fortfarande den här eller den aspekten av mitt jobb." Jag säger: Se om du kan ändra det. Om det är något litet där kaffemaskinen finns, be om att flytta den. (Åh, och om det är ditt största klagomål skulle jag sedan gå igenom punkt två, tacksamhet, för det är ett ganska stort grepp i tingen.)
Om det är något stort som hur ditt team fungerar, leta efter möjligheter att göra positiva, optimistiska, praktiska rekommendationer till ledningen om hur saker och ting kan förbättras. (Och för att göra det kan du börja här eller här.) Du får ett rykte som en innovatör och någon som är lösningsfokuserad. Om dina förslag antas vet du att du inspirerade förändringar - och även om de inte är det, vet du att du är någon som arbetar för att skapa en positiv arbetsmiljö.
Det här är enkla begrepp - och de är medvetet enkla. Att välja att vara tacksam, titta på ditt jobb som ditt företag, agera när saker inte är bra och förändra ditt perspektiv är allt du kan börja idag. Så om du tycker att delar av ditt jobb är det värsta kan du försöka använda dem i några veckor och se om du märker en förändring.
