Det är alltid kul att höra om de stora misstag som de sökande gör - som att dyka upp i svettbyxor eller somna under intervjun. (Och ja, båda dessa saker har hänt.)
Det är mindre roligt att höra om de mindre misstagen - som att någon dyker upp fem minuter för sent eller har en skrivfel på första raden på ett brev - men det visar sig att de små felaktigheterna är det som anställande chefer klagar mest över.
Så i syfte att se till att du imponerar - inte irriterar - dina drömgivare, har vi samlat alla de små misstag som rasar på deras nerver. Även om du antagligen har hört de här sakerna innan, kan vi alla använda en påminnelse då och då - för vi hör fortfarande om (och ser) dem.
På ett CV
1. Inklusive 5 sidor (eller varje utförande från de senaste 5 åren)
Vi har pratat om den stora flersidans kontra en-sidans återupptagningsdebatt tidigare, men det är värt att upprepa: Det är inte viktigt att inkludera att du arbetade som hundvandrare i tre månaders college och varje enskild sak från det till nu.
Tänk på det här sättet: Anställa chefer vill bara ha höjdpunkterna; de vill veta vad som är tvingande om dig så snabbt som möjligt (särskilt om de läser hundratals CV). Om du verkligen vill gå mer i detalj, spara det för intervjun.
2. Inklusive ett objektivt uttalande
Det föråldrade rådet att inkludera ett objektivt uttalande om din CV kommer bara inte att dö där ute på webben, vilket förmodligen är anledningen till att folk fortfarande inkluderar dem. Men sanningsenligt äter objektiva uttalanden bara utrymme på din CV som kan spenderas för att berätta för en arbetsgivare hur fantastisk du är. Den enda gången en av dessa meningar är nödvändig är om du gör en gigantisk karriärförändring och dina erfarenheter inte helt stämmer med positionen.
Vill du fortfarande skriva en slags introduktionsrad på ditt CV? Testa sammanfattningen. Vissa människor svär vid det.
3. Inklusive otydliga typfel
Ja, vi vet att du har hört det igen och igen och igen. Men med tanke på att en CareerBuilder-undersökning 2013 visade att 58% av CVerna har skrivfel, kommer vi att säga det bara en gång till.
Hur kan du sluta falla byte för att återuppta skrivfel? Låt någon annan läsa ditt CV - ofta kan andra människor lättare upptäcka fel eftersom de inte har stirrat på sidan i timmar.
Om det verkligen inte är möjligt, använd Muse-chefredaktör Adrian Granzella Larssens tips för korrekturläsning av din egen CV: ”Det är bra att tillfälligt ändra teckensnittet eller läsa ditt CV från botten upp - dina ögon vänjer sig att läsa en sida ett sätt och kan ofta fånga nya fel när du blandar upp formatet. ”
4. Ljuga
En annan ganska uppenbar, men tro oss - det händer fortfarande. (Senast? En kandidat listade en viss skicklighet på hennes CV, då när vi frågade henne om hennes erfarenhet av det, såg hon blankt på oss och erkände att det helt enkelt var "något hon ville lära sig mer om.")
Kom ihåg vad din mamma sa till dig: Ärlighet är alltid den bästa policyn. Om du känner att det finns en del av din bakgrund som inte är riktigt snus, är din bästa satsning kreativ - men sanningsenlig - positionering. Karriärekspert Kari Reston delar smarta strategier för att ansöka om ett jobb du underkvalificeras för, och Jenny Foss från JobJenny.com delar tips för att skapa ditt utbildningsavsnitt när du inte tror att din examen (eller brist på det) kommer att imponera.
5. Att inte skräddarsy din CV till jobbet
När ditt CV gör det framför en anställningschefs ögon, vill du att det skriker: "Jag är perfekt för det här jobbet!" Nåväl, praktiskt sett betyder det att du inte kan skicka in samma CV och brev för varje jobb du ansöker om. Eftersom varje position listar olika krav bör varje ansökan du skickar belysa din tidigare erfarenhet och prestationer specifika för det specifika jobbet.
Så titta på arbetsbeskrivningen och företagets webbplats och göra en allmän branschforskning, använd sedan karriärsexpert Lily Zhangs tips för att skräddarsy din CV därefter.
6. Inklusive slumpmässiga, oberoende eller off-putta hobbyer
Tyvärr bryr sig anställningschefer vanligtvis inte om du älskar basket, är aktiv i din bokklubb eller är medlem i en Dungeons and Dragons-grupp, men vi ser fortfarande det här på CV-kort ändå. Ta bort allt som inte är helt överförbart till arbetsrelaterade färdigheter (eller en riktigt, riktigt episk konversationsstartare).
Är du inte säker på om en aktivitet eller hobby passar bra? Zhang stavar ut tre gånger när personliga prestationer eller hobbyer kan lägga till något i ditt CV.
7. Använda Buzzwords som inte gör någon mening
Att säga att du är en mästare i något som "back-end hyperkonvergerat innehållskonvertering gamification" gör inte någon imponerande - i själva verket säger det egentligen inte någonting något. Var enkel och okomplicerad och se till att lekmannen - alias HR-personen som antagligen läser den första omgången med CV - kan förstå vad du säger.
8. Sätta fel kontaktinformation
Om arbetsgivare och anställande chefer inte kan nå dig kan de inte ge dig jobbet. (Och ja, vi är lika ledsna som du är när vi skickar e-post till en adress som är listad på en CV och får en avvisning.) Gjorde du den sista siffran i ditt telefonnummer till "5" istället för en "6?" glömmer du ditt första initial i din e-postadress? Du vill dubbelkontrollera allt på din CV - men fyrdubbla kontrollera det här.
I ett omslagsbrev
9. Inklusive en
Även om det inte är tekniskt "obligatoriskt", diskvalificerar många anställningschefer dig omedelbart för att du inte skickar en. Nog sagt.
10. Följer inte instruktionerna
När du läser en arbetsbeskrivning, se till att du kontrollerar om arbetsgivaren lägger in några speciella instruktioner eller förfrågningar. Vissa anställningschefer kan be dig att förklara vissa typer av upplevelser eller till och med svara på specifika frågor i ditt följebrev. De kan också be dig att adressera den till en viss person.
Den nedersta raden: Dessa instruktioner är inte valfria (och det rensar människor verkligen när du inte följer dem). Var uppmärksam.
11. Sätta det felaktiga företagsnamnet på omslagsbrevet
Arkivera detta under fler saker att fyrdubbla kontrollera innan du skickar ut en jobbansökan. På allvar är det så undvikligt om du bara tittar extra!
Vi rekommenderar också att du märker alla dina dokument på rätt sätt så att du kan skilja på saker (att namnge ett dokument ”Muse Jan Cover Cover 2015” är bättre än bara ”Cover Letter”, så att du inte skickar fel sak av misstag) .
12. Använda samma brev för varje företag som du ansöker till
Som att skräddarsy ett CV för varje företag är det lika viktigt att skriva ett annat brev för varje företag. Inte bara kommer det att hindra dig från att göra pinsamma misstag (som att prata om fel företag i ditt brev), utan det kommer också att hjälpa dig att fokusera på den specifika jobblistan och företaget och vad du skulle ta till spelningen.
Behöver du en liten brevbokinspiration? Vi har 31 exempel på kick-ass för att få dig att tänka.
13. Berätta din livshistoria
Medan att berätta historier i ditt följebrev kan vara ett bra sätt att visa din passion för befattningen, vill du aldrig lämna en anställningschef och undrar, "Så, vad är poängen?" Med andra ord, inte prata. För en sak skulle det definitivt gå över den allmänna gränsen på en sida för de flesta omslagsbrev, och för en annan sak finns det många saker människor (mer specifikt, anställa chefer) behöver bara inte veta om dig.
Om det finns något som måste läggas till för att ge sammanhang till din ansökan, håll den kort och lämna ut känslor. Om du till exempel söker jobb i New York trots att du för närvarande är baserad på västkusten, finns det inget behov att berätta för en anställningschef att du gör det för att flytta dig från ditt galna ex.
14. Regurgitera ditt CV
Om ditt brev är i princip ditt CV i styckeform, kommer du förmodligen att behöva börja om. Din CV är förmodligen det första en rekryterare tittar på, så du slösar bort din tid (och rekryteraren) om ditt följebrev är en svårläst version av något han eller hon redan har sett.
Om du tycker att idén att adressera någon person med högre auktoritet är skrämmande, ta Alexandra Franzens råd och skriv ditt följebrev som om dessa människor redan känner dig och respekterar dig.
15. Skicka ett jätteblock med text
Inte bara är gigantiska textblock bara svåra att titta på, utan de är också svåra att ta upp. En anställningschef kanske passerar dig för ett jobb enbart för att hans eller hennes ögon korsar och tittar på din textbok.
Tänk på ditt brev som en bok. Kapitel i böcker är åtskilda från varandra, och styckena på ett brev ska också vara. Om du gör det kan du gå igenom flera olika punkter utan att övergångarna är för besvärliga.
16. Börjar med ditt namn
"Mitt namn är John Smith och jag ansöker …" Såvida du inte redan är känd, är ditt namn bara inte den mest relevanta informationen till att börja med. För att inte tala om att ditt namn ska listas på din CV, avstämningen i ditt följebrev och i andra delar av din ansökan.
Börja istället ditt brev med en relevant kvalifikation som ett sätt att presentera dig själv. (Här är lite mer om att starta ditt brev med en fantastisk öppnare.)
17. Att vara för försäljning eller aggressiv
Om du någonsin har avslutat ett brev med "jag ringer dig nästa vecka för att ordna ett datum och tid när jag kan komma in för en intervju", är du förmodligen lite för aggressiv.
Du vill naturligtvis vara säker, men en försäljningsfull ton kan överskugga dina solida kvalifikationer och få dig att verka pompös (förmodligen inte vad du tänker på). Om du vill uttrycka ditt intresse, håll dig fast vid en säkrare, mindre försäljningsbar linje, som "Jag skulle gärna vilja ha en chans att prata med dig ytterligare om positionen."
18. Inte klargör varför du vill ha positionen
Mitt i att gå i detalj om dina kvalifikationer och förklara eventuella speciella omständigheter som en anställningschef kan behöva veta om, kanske du har glömt den viktigaste delen av täckebrevet: att säga varför du vill ha jobbet i första hand.
När du läser igenom en följebrev läser du varje mening och ser om den svarar på en mycket enkel fråga: "Varför?"
I en intervju
19. Att inte komma tillbaka till anställningschefen på ett snabbt sätt
Vi hörde detta klagomål från en anställningschef nyligen, och vi blev chockade över att inte alla svarar på intervjuförfrågningar så snabbt som de kan! Även om du är upptagen bör du alltid, alltid svara inom en arbetsdag. Längre tid, och anställningschefen kommer sannolikt att ifrågasätta både ditt intresse för befattningen och din allmänna e-postmoder.
20. Visar upp sent
Det finns verkligen ingen ursäkt för att vara sen till en intervju. Även om det inträffade en olycka på motorvägen. Även om du vilse. Att vara punktlig är bara den respektfulla, professionella saken att göra. Planera att anlända till kontoret en halvtimme för tidigt, så även om du träffar en trafik eller tunnelbana snafu, kommer du fortfarande att vara säker. Som sagt, hitta en plats att vänta till 5-10 minuter innan din intervju så att du inte gör misstaget att …
21. Visar upp för tidigt
Genom att dyka upp tidigt (20, 30 - vi har till och med sett 40 minuter i förväg) lägger du omedelbart press på intervjuaren att släppa vad hon äntas och hantera dig. Eller så kommer hon att börja intervjun känner sig skyldig eftersom hon vet att hon just lämnat dig sitter i lobbyn i 20 minuter.
Det är värre att du kanske stöter på killen som intervjuade rätt före dig, och det kommer säkert att slänga dig bort ditt intervjuspel.
22. Att ha en hemsk handskakning
Medan genomsnittliga handskakningar vanligtvis inte håller sig i våra minnen, gör dåliga handskakningar tyvärr det. Och det sista du vill ha efter att ha lämnat en jobbintervju är att komma ihåg som den med halta nudlar som fingrar eller benkrossande hummerklor som händer. Här är en snabb lektion för att se till att du får den rätt varje gång.
23. Att inte göra din forskning
Ja, du lär dig mycket om ett företag och en roll under jobbintervjun, men det borde inte vara första gången du lär dig allt. Med hela Internet till hands kommer du att se ut som om du inte kunde bry dig om positionen, vilket inte exakt kommer att vinna intervjuer.
Så lägg dig lite tid på att googla företaget och inte bara titta på en hemsida. Syftar till att verkligen förstå dess uppdrag, vision, kultur och nyhetsvärda händelser. Här är en guide som hjälper dig.
24. Prata för mycket
Medan du definitivt vill framhäva dina prestationer och sälja anställningschefen på varför du är den för jobbet, vill du definitivt inte lämna intervjuaren undrar hur länge du kommer att fortsätta utan att ta andetag (eller tittar på hans eller hennes klocka). Tänk på intervjun mer som en konversation än en presentation. Och se till att leda efter ledtrådar - som din intervjuares kroppsspråk. Om hon växlar fram och tillbaka eller rensar halsen är det dags att låta henne komma till nästa fråga.
25. Dålig munning av din gamla arbetsgivare
Oavsett hur dåligt jobb var, vill du aldrig någonsin göra en tidigare arbetsgivare dålig i en intervju. Varför? Eftersom intervjuaren kommer att anta att du gör det igen - som när du lämnar det här företaget. Håll din ton någonstans mellan neutralt och positivt, fokusera på vad du har lärt dig av varje erfarenhet och vad du hoppas göra i framtiden. Detta gäller särskilt när du pratar om varför du lämnar - här är några tips om hur du gör det rätt.
26. Inte agerar upphetsad att vara där
Här är en liten hemlighet om intervjuare: Möte med kandidat efter kandidat är inte exakt den bästa delen av deras jobb. Så om du kan göra processen lite roligare eller spännande genom att åtminstone agera som om du är glad att vara där, gör du dig själv en allvarlig tjänst. Detta gäller särskilt i telefonintervjuer - eftersom kroppsspråk och ansiktsuttryck är omöjliga att förmedla när du inte är tillsammans personligen, måste du uttrycka lite spänning i din röst. Här är några tips.
27. Att bli för avslappnad
OK, men försök att inte bli för upphetsad. Vi har hört kandidater förbanna, be om att ladda sina telefoner och prata om att använda fritidsmedel i intervjuer. Spoiler alert: Ingen av dem blev anställda.
28. Har inte frågor till intervjuaren
Berätta för oss att du har hört detta nu, men det finns verkligen inget värre än att fråga en kandidat vilka frågor de har om jobbet och höra syrsor. Nästan lika dåligt är det när någon ställer generiska frågor som redan har täckts - eftersom de har memorerat dem och inte kan komma med något annat. Zhang har bra råd för att ställa faktiskt tankeväckande, insiktsfulla frågor.
När du följer upp
29. Skickar inte ett tackanteckning
Om du funderar på att inte skicka en, tänk bara på alla de andra kandidater som är. Du kommer att stå ut - och inte på ett bra sätt. Som sagt, din tackanmärkning kan göra mer skada än nytta om du gör något av följande misstag:
30. Skicka en en vecka sent
Tackanmärkningar är de mest effektiva när du skickar dem ASAP eller åtminstone inom 48 timmar efter intervjun. Om du vill lämna intrycket att du bara är litet intresserad av positionen, gå vidare och ta dig tid. Om inte, skicka det omedelbart. Som talesättet talar handlingar högre än ord.
31. Skicka en generisk
Du kanske tror att det är bättre att gå igenom rörelserna och skicka en generisk tackseddelande än att skicka ingenting, men du skulle ha fel. Anställande chefer blir upphetsade när de hittar exceptionella kandidater som verkligen är glada över jobbet. Och skicka en tråkig tackanmärkning som kunde ha riktats till någon? Det är ett enkelt sätt att krossa din bild.
32. Skicka en olämplig
Du har inte jobbet än, så bli inte för chummy i din anteckning. Oavsett hur säker du är på att du spikade intervjun är ditt bästa sätt att förbli professionell under hela processen. (Det betyder inga smeknamn, ingen sarkasm, och återigen ingen förbannelse.)
33. Skicka samma exakt till alla dina intervjuare
Jag vet - du tror att du är effektiv. Men intervjuare vidarebefordrar ofta alla tacksedlar till varandra (och HR), i vilket fall ditt kopierings- och klistrajobb blir omedelbart uppenbart.
34. Uppföljning på sociala medier
Visst, att nå ut till den anställningschef du just har intervjuat visar att du vet hur du använder sociala medier. Men det är också ganska opersonligt, verkar av ödmjuka och verkar uppriktigtvis lite lat. Kanalisera din energi till en välskriven e-post istället.
35. Att vara allt om dig
Har du glömt att nämna att du en gång gjorde något som var oerhört relevant för det jobb du intervjuade för nu? Det kan vara okej att nämna det kort, men det är definitivt ett misstag för dig att förvandla din tackseddel till en två av din intervju. Tack anteckningar bör inte vara långa, så du har inte riktigt mycket utrymme att, du vet, tacka din intervjuare - än mindre dela en annan historia. Om du måste göra det, gör det kort.
