Dessa frågor kan verka lite konstiga - men vi slår vad om att de åtminstone har fått dig att tänka. Och de borde! Tänk faktiskt nog på dem, och deras svar kan avslöja överraskande insikter om hur du arbetar och, ännu viktigare, hur du kan arbeta bättre.
En del av en uppsättning av "31 saker som varje ledare bör veta om sig själva", utvecklad av affärsrådgivaren Les McKeown för Inc. , specifika beteendefrågor som dessa kan hjälpa dig att finslipa till delar av din arbetsstil som fungerar bra - eller omvänt som håller dig tillbaka. Som McKeown förklarar: ”För de flesta människor ligger nyckeln till att bli en bättre ledare inte i utbildning eller kompetensutveckling, utan i självmedvetenhet. För de flesta av oss är det våra blinda fläckar som håller oss tillbaka, inte de saker vi redan vet att vi behöver förbättra. "
Med andra ord kanske du vet att du tenderar att bli lite uppvärmd i ett visst möte. Men du kanske inte vet att det beror på vissa utlösare - vem är till exempel på mötet eller till och med det mötets tid på dagen.
Men genom att svara på frågor som vilken typ av människor faller du för lätt? och när är den värsta tiden på dagen för dig att arbeta tröttsamt? , kan du få lite insikt - och kunna göra enkla ändringar för att förbättra dina rutiner. "Dina svar på de 31 frågorna kommer att ha en av två uppenbara applikationer, " skriver McKeown. ”Antingen blir du mer medveten om att luta dig för mycket på något; eller omvänt blir du medvetet medveten om saker som påverkar dig negativt och tappar din förmåga att prestera. "
Vill du avslöja dina blinda fläckar? Ta en penna och ett papper (eller - vi vet - ett Word-dokument) och börja svara på dessa 31 frågor idag.
