Du har precis tryckt på "skicka" i en online-applikation. Och nu kan du bara vänta.
Eller är det? Tänk om du kunde öka oddsen för att bli inbjuden till en jobbintervju - eventuellt med stor marginal - genom att bara lägga till ett steg i din övergripande jobbsökningsprocess?
Hej allihopa! Goda nyheter. Du kan. Och här är det magiska steget:
Låter super skrämmande? Det gör för många människor - så mycket att de aldrig ens försöker komma till en viktig beslutsfattare när de tar en körning på ett nytt jobb; de ansöker bara online och hoppas på det bästa.
Tyvärr är detta ett otroligt opålitligt sätt att fånga uppmärksamheten hos den person du mest behöver för att påverka. Varför? Eftersom du ansöker via en online-applikation till ett medelstort eller stort företag, garanterar ni alla att ditt CV och försäkringsbrev först måste gå igenom minst två granskningsrader innan de är i rätt händer.
Värre är att en av dessa granskare inte ens är en människa; det är datorscanningsprogramvara (även känd som ATS eller sökandes spårningssystem). Kickaren? Den datorn är inte alltid så fantastisk att avgöra hur fantastisk du verkligen är. Faktum är att många gånger det snarare gillar det.
Folk, här är affären. I jobbet med jobbsökning är den som kommer till anställningschefen först - och gör ett stort intryck med honom eller henne - vanligtvis vinnaren. Få människor hoppar av glädje när det är dags att plöja igenom ett gäng slumpmässiga CV som kom in bland en gigantisk klump online-sökande. Inte ens i närheten.
Så om du på något sätt kan komma direkt på den här personens radar - och få honom eller henne snabbt att se vilken otrolig, liksom och nära matchad kandidat du är, gör du hans eller hennes jobb enklare och staplar korten till din fördel.
Frågan är då: Hur hittar du dessa oerhört viktiga människor? Och när du gör det, hur kommer du till dem på ett sätt som kommer att påverka din kandidatur positivt?
Här är tre helt överlevbara taktiker att starkt överväga:
1. Gör en personsökning på LinkedIn
Detta är det mest enkla sättet att ta reda på. Gå bara till LinkedIn och ange företagsnamnet och ett par nyckelord i sökrutan som sannolikt skulle beskriva titeln på den ansvariga för den avdelning du försöker gå med på.
När du har tryckt på "search" ser du några avancerade sökalternativ i vänster kolumn på skärmen. Markera rutan "People" så att du bara ser människor (och inte företag eller grupper). Kolla också “Aktuellt företag” så att du bara tittar på personer som är nuvarande anställda.
Och ta sedan en liten bläddring genom listan. Ser du någon som ser ut som den uppenbara personen? Nåväl, du är i affärer. Bestäm hur du ska närma dig och nå direkt.
Tänk på en konversation som går något så här:
Kort, söt och presenterar dig själv som en direkt matchning. Anställa chefer som direkta matcher.
Men vad gör du om du inte hittar en uppenbar person som använder den här tekniken?
Prova detta som din andra attacklinje:
2. Skapa någon som arbetar där för att hjälpa dig
Säg att du bläddrar igenom listan på LinkedIn så ser du en handfull människor som potentiellt kan vara anställningschefen, men du är osäker på om du har rätt. I stället för att riskera att misslyckas, se om du kan hitta någon som verkar vara en roll i peer level inom samma (eller liknande) avdelning som den du vill ha.
Närma denna person med något liknande:
Förutsatt att Bill säger ja, ställa dina snabba frågor och sedan, efter att han har svarat, försök att hålla lite avslappnad konversation igång. När du har byggt upp lite rapport, tacka honom mycket för hans tid och avsluta konversationen med:
Chansen är stor att han kommer att ge dig namnet. Ännu bättre kan han göra introduktionen.
3. Hämta telefonen och ring
Det mystifierar mig hur vapen blyg vi alla har blivit om att plocka upp den gosh-darned telefonen och gnälla, kommunicera direkt med människor. Vill du ha ett riktigt skott på det här jobbet? Sluta gömma sig bakom den anonyma onlineansökningsprocessen och ring den lurande telefonen.
Var bara säker och gör det noggrant och strategiskt.
För att avgöra vem anställningschefen är, skulle jag föreslå att du bara ringer företagets huvudnummer och slår upp det med den som svarar på telefonen. Att få en allierad med portvaktaren kan få dig överallt.
Konversationen kan gå så här:
Du får driva. Agera som om du på något sätt redan har samtalat med den här personen, men ändå har tappat sin kontaktinformation. Var nu försiktig med formuleringen. Observera att i det ovannämnda, om portvaktaren skulle gå till den här personen och berätta för henne om samtalet, skulle hon förmodligen inte slå ett öga eftersom (förutsatt att du redan ansökt online) du är en kandidat, och du mycket väl kunde ha hennes e-postadress utan hennes medvetenhet.
Min poäng: Håll dig inte fast i en stor, fet lögn när du försöker få ett namn eftersom det kan bli helt tillbaka på dig.
Men dra ut stoppen när du försöker presentera dig själv direkt. Om du kan komma till rätt person och sälja dig själv direkt till honom eller henne, är du i en mycket, mycket bättre position än om du sitter runt och vrider händerna och betalar till Gud dina grejer gör det genom den blinda brevlådan.
Någon i denna tävling kommer att komma direkt till en beslutsfattare.
