Du har förmodligen fått höra oräkneliga gånger att inte visa handen under intervjuprocessen, särskilt när det gäller att låta en anställningschef få andra möjligheter som du har stått upp. Som en rekryterare i ett tidigare liv, har jag hört utbudet av lärobokens svar på den enkla frågan, "Var är du i din sökning?"
Newsflash: Intervjuare har hört alla dessa svar från flera arbetssökande. Och ännu viktigare är att de inte håller det mot dig om det inte är sanningen. De skulle faktiskt bli förvånade om du inte hade några bollar i luften. Även om du bör vara lite försiktig under hela processen när du berättar för en anställningschef om vad mer som händer, finns det tre gånger när du definitivt bör prata.
1. När du är på staketet om att gå till jobbet för företaget
Bara för att du är väl utrustad med rätt frågor att ställa i slutet av varje intervju betyder inte att du alltid får bra svar.
Om du känner att du får sålt en räkning med varor under hela processen, var inte rädd för att ge anställningschefen en liten nudge, inklusive en heads-up om andra företag du pratar med.
Använd gärna denna helt PC-e-postmall som gör att även den mest samlade rekryteraren tänker, "Å nej, jag skulle bättre svara på detta innan jag tappar den här kandidaten."
Att skicka detta e-postmeddelande hjälper dig att uppnå en av två saker: Du får de svar du letade efter - eller så kommer du inte, och du får ytterligare bekräftelse på att du förmodligen borde ta din karriär någon annanstans.
2. När du har frågats flera gånger om andra intervjuer
Detta skulle normalt falla in i "dålig etikett" -skopa på de flesta. Och om du fortfarande befinner dig i de tidiga stadierna av intervjuprocessen är det en dålig idé att prata om alla dina intervjuer.
Men ibland frågar anställningschefer flera gånger om din jobbsökning. Och om du har frågats i en sista intervju, gå vidare och ge dem en uppdatering.
Ofta när jag frågade en kandidat var han eller hon var på jakt efter ett möte i ett senare skede ville jag veta eftersom jag visste att vi skulle utarbeta ett anbudsbrev så snart vi sade adjö för dagen. Och om det låter som den kandidaten skulle ha ett antal alternativ, rusade jag tillbaka till mitt skrivbord för att få saker i rörelse ASAP.
Jag visste att om jag inte gjorde det riskerade jag att förlora någon stor (mer om detta senare). Använd i alla fall ditt omdöme. Prata inte om hur många intervjuer du har stått upp, men om det blir tydligt att ett erbjudande är överhängande, känn dig fri att släppa lite nugget om hur det inte är en slamdunk som du accepterar en roll bara för att det erbjuds till dig.
3. När du får Runaround
Att anställa chefer som jonglerar oöverskådliga scheman har bett dig mycket under hela processen - inklusive den frustrerande kombinationen av din tid och ditt tålamod. Och som en bra kandidat har du gärna tvingats varje gång. Men om du tror att ett annat erbjudande snart kommer att ligga på bordet är det dags att varna de andra anställningschefer som du har intervjuat med.
Det är ingen hemlighet att de ansvariga personerna behöver en tillfällig påminnelse om att du har väntat. Det är ännu mindre en hemlighet att de bästa kandidaterna vanligtvis intervjuar för flera jobb samtidigt. Så när ett företag verkligen gillar någon finns det mycket brådskande att se till att ett erbjudandebrev skickas ut så snart som möjligt. Det finns inte mycket en rekryterare kan göra om ett erbjudande avslås. Livet är dock inte kul för någon anställningschef om han eller hon inte ens får ett erbjudandebrev till en kandidat innan de accepterar en annan roll.
Hur vet jag? Låt mig räkna antalet obekväma möten jag var i efter att jag låtit en bra kandidat glida genom sprickorna.
Om du är helt såld på ett företag, men inte har hört tillbaka på över en vecka, låt folket där veta att det är ditt ögons äpple (utan att tigga helt om jobbet), men att du också funderar på annan potential erbjudanden. Inte bara vet jag att detta kommer att få de flesta anställande chefer i redskap, men att ta den här typen av risk hjälpte mig faktiskt att försegla affären som kandidat själv för några år tillbaka.
För er som är rädda för att gunga båten lite för mycket genom att låta en anställningschef vet att ni intervjuar någon annanstans, kom ihåg att det är en tvåvägsgata. Du är en fantastisk kandidat, och naturligtvis har du fått andra intervjuer pågår. Personen som leder dig genom denna process vet detta, så var inte rädd för att ge honom eller henne lite nudge, särskilt när du arbetar med ett företag du verkligen vill arbeta för.
