Om du håller på att söka jobb inom ett nytt område är det troligt att din största oro är bristen på erfarenhet. Detta är normalt - det kan till och med vara den "nya" normalen. Jag tror att vi kan komma överens om att "jobb-för-livet" -modellen är klar eftersom fler och fler av oss förändrar inte bara företag utan hela branscher.
När du tänker på att mer anställning sker baserat på kompetensuppsättningar än jobbtitlar, kan du se en tydlig trend som dyker upp. Anställa chefer vill ha människor som har hållit på med hastigheten på att ändra teknik och plattformar; så det som blir viktigare än examina och jobbtitlar är vad du kan göra .
Ange den kompetensbaserade CV.
Din CV är inte bara en plats att hålla reda på din traditionella yrkeserfarenhet, det är där du kan visa upp dina färdigheter, oavsett vilken kapacitet du har använt dem. Kom ihåg att en stor svarar på frågor som "Vad kan den här personen göra för mig?" Och "Vilket problem kan hon lösa?"
Låt oss ta en titt på tre verkliga situationer där det är den väg du vill ta:
1. Du har nyligen tagit examen och letar efter ditt första jobb
Det finns tre typer av upplevelser som nya betyg kan ta med sig till bordet, och alla är helt giltiga: volontärupplevelse, praktikupplevelse och entreprenörsupplevelse.
De två första är ganska uppenbara, men det är det sista som tenderar att förvirra människor, särskilt om du inte tänker på dig själv som skryta med entreprenörskompetens.
En kvinna jag jobbade med, Viv, skrev till mig när hon försökte sätta ihop sitt första CV. Hon sa: ”Jag har ingen” professionell ”erfarenhet. Jag startade några små företag när jag gick i skolan och tillverkade och sålde T-shirts och smycken till vänner och familj. Jag skapade till och med en webbplats så att de kunde se mitt arbete och göra förfrågningar. Men annat än det - ingenting. Räknas det?"
Mitt svar till henne var: ”Ja! Dubbel Ja!”
En av de svåraste sakerna i världen är att bli en framgångsrik företagare - bara en av tio företag överlever faktiskt, enligt Steve Tobiak, en ledande partner på Advisor Consulting. Att bygga ett företag medan du fortfarande är i skolan är därför minst sagt imponerande. Vivs "lilla" verksamhet karakteriserar henne omedelbart som någon som är självmotiverad, självförsörjande och organiserad, med utmärkta tidsförvaltningsförmågor och en stark arbetsetik.
Hur hon skulle komma över detta i ett CV:
- Designade och utvecklade originalprodukter som resulterade i 12 000 USD i försäljning under 11 månader
- Skapad e-handelswebbplats med WordPress som hade i genomsnitt 500 unika besökare per månad
För att skapa färdighetsbaserade kulor, överväg vad du har gjort som du antingen kan lära eller som fyller ett gap eller löser ett problem.
Om du inte är säker på vilken typ av statistik som är viktig för en viss färdighet eller ämne, Google det. I exemplet ovan visste Viv att försäljningsnummer var viktiga, men hon visste inte om webbplatsstatistik. För att ta reda på vilka som var viktiga, skrev hon, "Vilken webbplatsstatistik är viktigast?" Resultatet var besökare.
2. Du vill byta karriär
Leon sökte mitt råd eftersom det efter många års stöd till sin familj med ett "säkert" jobb var hans tur att göra något som han gillade. Hans bakgrund arbetade i en lokal säkerhetsutrustning butik, men han ville göra något som var lite mer snabbt och utmanande. Jag bad honom att lista upp alla saker han var bra på. Till min överraskning sade han, "att flocka barn på ungdomsläger, hantera fyra olika aktiviteter efter skolan och publicera e-böcker - men det var alla personliga aktiviteter eller frivilliga aktiviteter för min kyrka."
Det är den stora delen av världen vi lever i nu - det spelar ingen roll att dina färdigheter (kanske dina bästa) är de du har förvärvat naturligt under hela ditt liv. Efter lite mer diskussion såg några av Leons kulor så här:
- Utvecklade en e-bokpubliceringsprocess för en ideell organisation som gjorde det möjligt att distribuera material gratis på plattformar som Kindle, Nook och Goodreads.
- Tränade och ledde ett team av rådgivare i ett ideellt ungdomsläger årligen i 5 år som växte med 10% varje år.
- Främjas genom en serie positioner för ett lokalt high-end distributionscenter för säkerhetsutrustning under en period av 12 år, och slutligen hanterar inventeringen med över en miljon dollar i tillgångar.
Som anställningschef skulle jag titta på de typerna av aktiviteter och se någon som inte bara är en bra projektledare, men som också är bra på att hantera människor i allmänhet. Den bästa delen? Det är en naturlig talang.
Om du söker karriärförändring, skapa en lista över de färdigheter eller särskild expertis som du har förvärvat genom livet eller arbetsupplevelsen. Ställ dig själv dessa frågor: Vilka typer av organisationer gynnade denna expertis? Vilket problem löste du för någon som använder den här upplevelsen? Vilken typ av mätbar förändring inträffade? Hur länge har du kunnat göra detta?
Kom ihåg att det inte är nödvändigt att koppla dina färdigheter till en specifik bransch; identifiera en övergripande färdighet som kan tillämpas på många branscher.
Är ditt CV klart att visa för att hyra ledare?
Grymt bra! Nu bör du se vem som anställer så att du kan skicka det runt.
10 000+ öppningar på det här sättet
3. Du ansöker om ett nytt fält
Det kommer att finnas hela karriärer på tio år från och med nu som inte finns idag. Graeme Codrington, en futurist på TomorrowToday Global säger, "några av de hetaste jobben idag kan vara föråldrade fram till 2025, " men också att "historien berättar för oss att det på något sätt förstör några sådana." Arbetsgivare är medvetna om att landskapet förändras och mer och mer söker talangförvärv människor efter personer som har förmågan att ta reda på saker på egen hand. Detta är en färdighet i sig själv: självlärande.
Dessutom har många grader de inte använder eftersom deras utbildning har blivit föråldrad, och inlärning på jobbet visar sig faktiskt vara den bästa upplevelsen. Du vill positionera dig själv som någon som löser problem som är både teoretiska eller potentiella, och du kan göra det genom att ge exempel på hur du har gjort det tidigare.
I vissa situationer kan vittnesmål vara ett bra tillskott också! Vi är ett samhälle av recensioner, och din CV (eller omslagsbrev) är en utmärkt plats att visa upp beröm som andra har gett dig. Detta kommer inte att vara lämpligt för alla branscher, företag eller jobb, så använd denna strategi endast om du är 100% säker på att det skulle gå bra med anställningschefen.
Om du bestämmer dig för att ta med den här informationen, är ett råd: Inte bara kopiera och klistra in dina rekommendationer från LinkedIn (även om de är viktiga också). Här är ett exempel på blurb:
”Jacksons förmåga att svänga till en helt ny marknadsföringsplattform inom ett kvarter sparade bokstavligen vår marginal. Jag vet inte var vi skulle vara just nu om det inte hade varit för hans förmåga att hålla jämna steg med de nuvarande trenderna och tillämpa dem på vår verksamhet. ”
Traditionellt sett har den omvända kronologiska meritförteckningen varit vägen för de flesta, men med teknologitempan och förändrade arbetsplatsbehov kan det vara dags för något annat. Vi lever i en värld där en tolvåring kan skapa en app på helgerna. Det är dags att vi börjar ge oss kredit för våra färdigheter och visa att kollektiv erfarenhet är viktigare än en bra jobb.
Återigen, det är vad du kan göra som är viktigt, och att göra dessa färdigheter kristallklara medan du betonar din titel om det inte ger dig en fördel är inte bara smart, utan kan bara vara framtidens CV. Om du har färdigheter att göra det - gå efter det! Om du kan lösa ett brinnande behov är din "traditionella" upplevelse det sista i anställningschefens sinne.
