Efter att ha tagit flera omgångar med intervjuer, dagdrömmer om hur du ska dekorera ditt kontor och gilla dig i den varma känslan av att du äntligen har hittat "ditt folk", har du precis öppnat ett e-postmeddelande som säger "Tack för att du ansöker, men…"
Besvikelse.
Men innan du skickar ett starkt formulerat e-postmeddelande, beställer en glitterbom eller upplöses i en pöl med självmedlidande, ta ett djupt andetag och försök att läsa situationen för vad det är: Du kom riktigt nära. Sista runda intervjuer betyder vanligtvis att du tävlar med bara en eller två andra personer. Anställningschefen förblir sannolikt mycket imponerad av dina färdigheter, men av någon anledning - som kanske eller inte ens är relaterad till dig - gav rollen till någon annan.
Släng inte bort all ansträngning du har gjort i detta företag genom att gå vidare utan att svara. Det här är kanske inte exakt det tillfälle du föreställde dig, men det är ändå en möjlighet. Få ut det mesta genom att skicka en tankeväckande tackseddel. Här är hur.
1. Säg tack
Första saker först: Säg tack. Att vara värd för en kandidat för en intervju kräver tid, ansträngning och en överraskande mängd samordning från många människor. Du kanske inte har landat jobbet, men det betyder inte att de inte försökte vara artiga värdar under hela intervjuprocessen.
Nyckeln till att inte låta generisk eller ens passivt irriterad är att vara specifik. Tack anställningschefen eller rekryteraren för chansen att lära sig mer om företaget och träffa teamet och för den totala upplevelsen av att intervjua för rollen. Stod något från dagen fram för dig, särskilt som ett positivt minne? Skriv om det. Bara en mening eller två kommer att göra.
2. Be om feedback
Kanske fick du inte jobbet i slutändan lite med dig, men kanske inte. Och det enda sättet för dig att ta reda på är att fråga vad du kunde ha gjort bättre.
I allmänhet verkar det som att intervjuare vanligtvis är ganska tveksamma till att göra detta, men det skadar inte att fråga, särskilt om du kom till slutomgången. Om de inte svarar finns det ingen skada, och du får bonuspoäng för att vara den typ av person som söker feedback. Om du får feedback har du något att arbeta med för din nästa intervju. Win-win.
Gör det lättare genom att fråga något mindre brett än, "Har du någon feedback du kan ge mig?" Prova något liknande, "Finns det speciella färdigheter som du tror att jag kan stärka för framtida möjligheter?" Eller "Pekar på hur jag kunde bättre närma sig den tekniska delen av intervjun skulle uppskattas. ”
3. Håll dörren öppen
Vid denna tidpunkt kommer du redan att framgångsrikt göra intrycket att du är en nådig och introspektiv person. Bra jobbat. Packa upp genom att hålla dörren öppen och maximera denna chans att expandera ditt nätverk. Upprepa ditt intresse för den typ av arbete du intervjuade för och be att teamet kommer att ha i åtanke för framtida liknande möjligheter.
Du vet aldrig vad denna enkla begäran kan leda till. Som Sara McCord förklarar, kunde hon förvandla ett avslag från det ena företaget till ett jobbbjudande på ett annat efter den vd som hon intervjuade med vouched för henne. Behandla den här anteckningen som ett sätt att öppna fler dörrar, snarare än bara att stänga en.
Som med alla tackanmärkningar vill du följa standardetiketten och skicka den snabbt. Det är okej att bli lurad om att inte få jobbet, men låt det inte hålla dig tillbaka länge. Vem vet? Detta kan faktiskt leda till din nästa stora paus.
