När jag fattade beslutet om att släppa mitt företagsliv och börja söka efter ett jobb i startvärlden, skurade jag ivrigt på nätet efter rådgivningskolumner och artiklar för att vägleda min strävan.
De råd jag såg oftast har du förmodligen hört tidigare: Nätverk, kolla webbplatser varje dag för att se vem som samlar in pengar och nå ut till dessa företag, arbeta gratis för att visa ditt värde, bekanta dig med viktiga spelare i din målbransch, gå till tekniska möten. Dessa åtgärder ger goda råd - poäng som alla arbetssökande inte kan ignorera - men de saknar några viktiga saker som måste beaktas, särskilt i startvärlden.
Tänk på dessa tre tips när du startar din startsökning och du kommer att vara säker på att hitta din perfekta spelning.
1. Sluta tänka att du söker ett jobb
Människor ser alltför ofta på sin arbetssökning som ett medel för ett specifikt slut - ett irriterande gropstopp i loppet för slutet av regnbågens framgång. Att överge denna mentalitet är avgörande eftersom nystartade nystartade företag sällan vill anställa - för specifika roller, det vill säga. Istället för att planera en anställningsstrategi är det mer troligt att nystartade företag anställer när behov uppstår, eller till och med anställer opportunistiskt när de möter någon fantastisk som kan erbjuda något för att växa sin verksamhet.
Så även om varje rörelse du gör ska positionera dig för framgång, kommer det inte alltid att vara klart var den framgången kommer att vara eller hur du kommer att hamna där. Bara för att någon du träffar inte har ett jobb åt dig, betyder det inte att han eller hon inte har värdefulla råd. Eller en potentiellt meningsfull koppling. Eller kanske bara några uppfriskande egenskaper som motiverar dig.
Till exempel skickade jag för fem månader sedan en kollegavän och en nystartande grundare med vilken jag inte hade pratat på ett tag. Hon hade inte ett jobb för mig, men hon kopplade mig så småningom med en av sina goda vänner, som senare hänvisade mig till VD för Virtru - företaget jag nyligen gick med i.
Om du bara dyker för att leta efter jobbet, kommer du förmodligen att bli avvisad vid dörren med ett "ledsen, vi anställer inte." I själva verket kanske du vill släppa frasen "jobbsökning" helt. "Förhållande byggande" och "möjlighet jaga" beskriver processen mer exakt.
2. Hitta alla möjligheter du kan sträva efter; Sträva efter alla möjligheter du kan hitta
Starbucks verkställande direktör Howard Schultz hävdar berömt att det inte fanns någon "silverkula" för hans företags återkomst till ära, utan snarare sex omvandlingselement som hjälpte det att uppnå sina mål. Istället för att satsa på Starbucks framgång med ett (eller till och med två) botande-initiativ, omfamnade han flera möjligheter att hantera osäkerheten som ligger framåt.
Kör din startsökning på liknande sätt. Avvisa silverkuletaktiker som du tror kan magiskt landa dig ditt drömspel. Du har inte en exakt förståelse för de möjligheter som redan finns för dig (eller som snart kommer), så gör inte antaganden. Du bör utan tvekan prioritera vissa alternativ framför andra, men ha ett modigt öppet sinne. Ska jag maila detta företag? Nå ut till denna kontakt för en informativ intervju? Gå till den här nätverkshändelsen? Om du måste fråga är svaret alltid ja.
Tidigt i min sökning längtade jag efter en roll med en blomstrande start som grundades av en långvarig kompis. Medan jag visste att hans team hade beteenden om att anställa vänner, såg jag de perifera värdena när jag strävade efter möjligheten till fullo, även om chanserna för ett erbjudande var små. Så i två veckors intervall identifierade jag en stor konferens som hade stor betydelse för detta företag, volontär på en söndagsmorgon med konferensplanerarna för att kjola $ 1K entréavgiften och använde en hel dag PTO för att samla in åtta timmars värde konferenspresentationsanteckningar för att ge till min vän för att hjälpa honom att växa sin verksamhet.
Låter som mycket arbete för något som osannolikt skulle betala sig i ett jobberbjudande, och det hade verkligen varit mycket lättare att bara säga, "nej, inte värt det." Men även om min kompis förblev otrevlig i hans (helt skräck) ingen-vänner anställning politik, det var absolut värt min tid. Han respekterade initiativet som jag hade visat och tog mig under hans vinge som ett resultat. Hans mentorskap är fortfarande en av de mest värdefulla motivatorerna i mitt liv.
Men om jag inte hade sagt ja till de första frågor som jag ställde mig själv, skulle han inte ha sagt ja till mig. Hitta. Bedriva. Upprepa.
3. Börja tänka som en entreprenör innan du blir anställd
De flesta begär uppstartjobb eftersom de vill lära sig att vara entreprenörer. Oftast än inte vill de lära sig hur man gör det. Men, som flera grundare rådde mig, är det bästa sättet att lära mig hur man ska göra det * att göra det *. Det betyder inte att du behöver starta ditt eget företag. Det betyder att du ständigt måste utvärdera lektionerna runt dig och tillämpa dem som färdigheter du behöver på vägen.
Så istället för att motverka ett företag som avvisar dig, begär feedback från teamet, precis som en grundare skulle göra från en potentiell investerare som reagerar dåligt på en tonhöjd. Istället för att stressa över hur du jonglera ditt nuvarande jobb med intervjuer och andra uppgifter, omfamna vikten av tidshantering och steg upp till utmaningen med självförtroende.
Den största nedslagen i min sökning kom när ett drömföretagsutvecklingsjobb med Codecademy - ett företag som jag djupt beundrar och ett som jag nämnts av min nämnda mentor - föll genom sprickorna. Det första jag gjorde när jag hörde den här nyheten var ändå att skapa en tackanmälan till teamet, där jag begärde feedback, bad om remisser till andra lovande möjligheter och uttryckte min tacksamhet för företagets intresse. Som ett resultat lärde jag mig att förbättra min förberedelseprocess för intervjuer, fick en remiss som i slutändan ledde till ett annat jobberbjudande och utvecklade nya vänskap som båda sidor har fortsatt att njuta av.
En framgångsrik företagare tror fast på sin produkt och försöker ständigt förbättra den. Din produkt är du (och svängning är inte ett alternativ). Investerar kontinuerligt i FoU.
Människor placerar ofta startups på en piedestal på grund av den stränga process som jag just beskrev. Denna stränghet kan vara avskräckande, eftersom finansieringsrundor verkar öka i mycket snabbare takt än de jobböppningar man skulle förvänta sig att följa med dem. Men genom att omfatta den inneboende osäkerheten i din startsökning finns det två säkerheter du kan förvänta dig: Du kommer en dag att hitta ett jobb som gjorde din obevekliga sökning värdefull, och du kommer att bli en mycket mer kapabel person på grund av det.
