Även om du vet att intervjufrågan kommer, är det alltid svårt att känna sig fullt beredd att diskutera ett misstag du har gjort. I relaterade nyheter är det alltid uppenbart för anställningschefen när du hoppas att ett väl repeterat svar hjälper dig att glansa över ämnet och gå vidare till en fråga där du kan lysa.
Men här är en liten hemlighet: Att vara öppen för ett specifikt exempel på när du tappade bollen kommer faktiskt att göra dig poäng, även med den tuffaste intervjuaren.
Med tanke på valet mellan en potentiell lagkamrat som är villig att ta svår feedback, och en annan som gör allt för att täcka sitt eller hennes du-vet-vad efter ett misstag, skulle de flesta välja det förra. För att ge dig ammunitionen som visar The Person in Charge att du kommer att arbeta hårt och är en bra lagkamrat, här är tre regler du ska följa när du svarar på den fruktade frågan.
1. Passera inte pengarna
Hej, vi gör alla misstag. Och vem som helst du ska intervjua med för något jobb vet det. Men när du vet att något var ditt fel, gör dig själv en tjänst och äg upp till det. Ingen vill arbeta med någon som alltid pekar på fingrarna, och ändå gick för många sökande som jag träffade ut ur deras sätt att övertyga mig om att det inte var något de kunde ha gjort annorlunda. Det här var en enorm bummer, särskilt när jag hade vuxit att gilla kandidaten mycket.
Om du är osäker, välj en bommar du kan formulera detaljerna i och öppna upp så mycket som möjligt.
Här är ett fiktivt, men bra exempel:
Den här typen av svar täcker många baser. Men viktigast av allt handlar det om misstaget, lärdomarna och de åtgärder som vidtagits för att växa från upplevelsen. Det slutar också saker på en riktigt positiv anmärkning.
2. Anta inte att du har pratat om din misstag när du har svarat på frågan
Alla ärliga svar om ett misstag du gjort tidigare har uppskattats. Faktum är att din ärlighet uppskattas så mycket att de flesta intervjuare kommer att ha uppföljningsfrågor. När jag hörde en kandidat svara öppet om en tidigare fel, började jag rota för att honom eller henne verkligen skulle vinna oss - även när jag började gräva djupare. Och för många gånger var det svårt för människor att vara uppriktiga.
Det gick vanligtvis något så här:
Ofta skulle jag gå fram och tillbaka med en utmanare tills det blev klart att detta var lika genomskinligt som saker skulle få. Och med varje svar som gjorde att jag ville ha mer, kunde jag inte låta bli att täta tänderna och veta att hela stämningen i intervjun kunde ha varit annorlunda om personen bara var villig att vara uppriktig. När du har blivit bekväm med att vara öppen, vara så öppen som möjligt om alla aspekter av ditt misstag.
3. Även om din misstag bara tog ett visst jobb ska du inte skylla ditt tidigare företag
Ibland krävs det inte mycket för att räkna ut att ditt jobb inte passar dig. Och medan glädje uppskattas när du pratar om tidigare misstag, gå inte in i en tirade om hur mycket du bara inte gillade din chef, ditt team eller ditt företag. Faktum är att om det är anledningarna till att ditt nuvarande jobb inte är rätt för dig ska du tänka om hur du pratar om det.
Med det sagt kommer de personer du intervjuar att förstå om det finns andra skäl till att du inte är nöjd med din nuvarande roll. Om du har några unika omständigheter kommer ett svar som det nedan att få några extra brownie-poäng.
Det bästa med det här svaret? Det är ärligt, men på något sätt uttalar det orden, ”att ta det här jobbet var ett enormt misstag.” Det är också relatabelt. Vissa människor landar sina drömjobb direkt från högskolan, men för de flesta av oss krävs det lite arbete.
Ingen gillar att prata om saker de inte gjorde bra. Ingen kommer någonsin att vilja prata om saker de önskar hade gått annorlunda, särskilt när ett jobb är på väg. Men även om det skulle strida mot konventionell visdom, var du villig att prata om de misstag du gjort tidigare. Du kommer att bli förvånad över hur denna bit av självmedvetenhet kommer att gå långt i att göra det klart för alla du intervjuar med att du är den absolut rätt personen för jobbet.
