Överraskningar är bra, eller hur? Vem tycker inte om att hitta pengar i en jacka som du inte har slitit på på ett tag eller stöter på en gammal kollega som du är glada att komma ikapp med vid ett nätverksevenemang. Om du är som jag, gör dessa stunder dig att gnälla öra till öra.
Men på jobbsökningsfronten vill de flesta undvika överraskningar helt.
Det sista du vill är att upptäcka att "Överraskning!" Du är inte så kvalificerad som du trodde, du kommer inte att gå vidare i processen, eller kippa din CV är inte så stark som du trodde att det var. Ditt ansökningsmaterial är ett steg i processen där du har full kontroll, och det betyder att det är på dig att undvika misstag som kan skada dina chanser att landa en intervju.
Så när du är klar att göra ditt CV helt perfekt, se till att det inte gör att du ser sämre ut på ett sätt som du inte förväntade dig:
1. Det är en återvändsgränd
Kalla det vad du vill: Idag vill anställningschefer och rekryterare lära känna dig genom ett antal olika kanaler. Så om ditt CV inte pekar på vissa externa plattformar, är det ett blindspel som inte kommer att mäta dem hos andra sökande med fullständiga varumärkeshistoria.
Lyckligtvis är fixen ganska lätt. Du kan rikta läsare till din webb-närvaro med hjälp av hyperlänkar på ditt CV.
LinkedIn blir en standardplattform för personligt varumärke och det är en utmärkt plats att börja. Du kan inkludera en hyperlänk till din profil i kontaktinformationen på din CV och för att lägga till polska, använd en fåfänge-URL med bara ditt namn (det eliminerar alla de adderade skräptecken).
Utöver LinkedIn, inkludera hyperlänkar till din personliga webbplats eller portfölj om du har en. Aktiv i uppstartsfären? Länk till din Angel.co-profil istället. Är verkligen stolt över din Instagram-närvaro och tror att den talar med dina yrkeskunskaper - du kan också inkludera det.
Vad du än väljer är tanken att göra det vansinnigt enkelt för arbetsgivare att klicka igenom till en plats på webben som får dig att se bra ut och bygga vidare på den information som din ansökan delar. Genom att ge en fördjupad inblick som detta ger inte bara trovärdighet till dina påståenden, det visar också att du är teknisk kunnig.
2. It Reeks of Someone Elses Handiwork
Det millisekund som din CV visar "Jag skrev inte det här" eller värre "Det är ett komplett fiktion" är det ögonblick du börjar missa möjligheter. Och missförstå mig inte: Det är 100% A-OK att få hjälp utanför att sätta ihop ditt material och ditt personliga varumärke som helhet, men du måste hitta någon som vet vad de gör så att det fortfarande låter som du. De mest kvalificerade människorna är de som tar fram det bästa i dig via bulletpoäng, de andra (dåliga karriärbussar, din mamma, en vän) ansluter helt enkelt din information till en mall utan att tänka på dig eller den aktuella positionen. Detta visar nästan alltid.
Det finns inget värre än att bli ombedd mer information om ett projekt eller en fras på din CV och att stå kvar med munnen hängande öppen. Så om din nuvarande version innehåller detaljer som du inte riktigt känner ombord med, ändra den! Samma sak gäller språk som inte låter som dig eller ansvar som beskrivs felaktigt (även om de låter mer imponerande).
Och om någon annan hjälpte dig att fysiskt redigera dokumentet, se till att det inte finns några spårade ändringar eller annan post av hans namn (jag har sett det) någonstans på det dokumentet. När du sparar dokumentet kontrollerar du menyn Spara som och kontrollerar det igen. Skicka sedan det till dig själv och se hur det ser ut - ibland finns det bevis som du inte har sett förrän det kommer via e-post.
3. Den är inte mobilklar
Enligt LinkedIn rapporterar mer än 50% av ledarna för talentförvärv att mobilrekrytering är en högsta prioritet för deras företag. Översättning: Oddsen är att din applikation kommer att visas på någons mobiltelefon istället för en rymlig datorskärm. Så det första du vill göra är att se till att ditt CV öppnas och är läsbart. Med andra ord, förenkla dina material och testa dem via din e-post, på en iPhone, på en Android och så vidare.
Döda grafik, färger och snygga layouter, eftersom de gör läsning på en liten skärm bredvid omöjlig. Använd ett rent, enkelt format och ett standardteckensnitt (många tycker att sans serif-teckensnitt som Arial är lättare att läsa på en skärm). När du testar på olika enheter, se till att den är universellt läsbar. Vill du ha några extra poäng? Testa din personliga webbplats-hyperlänk medan du är på det.
Vad gör du med den fancy-schmancy-CV du redan har perfektionerat? Du behöver inte kasta bort det. Spara det för nätverksevenemang, jobbmässor, intervjuer per person och andra tider när du ska dela ut det.
Du kan inte veta allt som en anställningschef tänker. Men om du ser till att det inte finns några överraskningar på hennes slut genom att göra din CV lätt att läsa, lätt att följa upp och lätt att föreställa dig författare; du kommer att ge dig själv ett ben på tävlingen.
