Det sägs ofta att människor inte lämnar ett jobb, de lämnar sin chef. Men enligt min erfarenhet accepterar du inte bara ett jobb heller - du accepterar att du arbetar med den som ska hantera dig, utveckla dig och (helst) hjälpa dig att gå vidare i din karriär.
Hur ofta har du ansökt om en roll som du tyckte låta perfekt men hade andra tankar efter att du hade intervjuats av din potentiella chef? Du kanske bara inte klickade, eller kanske du kände dig övertygad om att dina arbetsstilar skulle passa ihop bekvämt. Det är helt rimligt att avslå eller acceptera en roll baserad på hur du känner för den person du troligtvis kommer att arbeta med närmast dagligen. Men vad sägs om när du inte får en bra eller dålig vibe, den här personen kommer precis som någon annan chef?
Hur vet du om han eller hon är rätt handledare för dig ? Fråga dig själv följande:
1. Vilka tre värden är viktigast för mig?
Ta en penna och papper och skriv ner de tre värden som är viktigast för dig. Är det ärlighet, hårt arbete, respekt, kul på jobbet, personliga relationer, möten tidsfrister? De möjliga svaren är nästan oändliga, men oavsett vad de är, spendera tid verkligen tänka på vilka du håller nära och kära och vilka du skulle vara villig att kompromissa. Ställ sedan frågan nedan under intervjun så kan du se hur många som matchar din lista.
Genom att ta reda på vilka värderingar din blivande chef håller högt med, får du en ganska bra idé om dina värden kommer att kollidera eller (korsade fingrar) vara en match i himlen.
2. Vad vill jag ha från min nästa chef?
Letar du efter en chef som kommer att stärka ditt ego och stödja dig hela vägen, eller vill du ha en mentor som kommer att vägleda dig på din väg? Spendera lite tid på att tänka på det; det kommer att vara avgörande för din nästa karriärrörelse.
För om du letar efter ett lika partnerskap istället för en mentor, och du hamnar med en ledare som är avsedd att utveckla dig på sätt som du inte är upphetsad med, kommer det att bli en källa till friktion. För att göra din nästa satsning bra, måste du ta reda på vilken typ av ledare du behöver just nu. När du har ett svar som du känner dig bekväm med, fråga detta:
Från svaret vet du om han eller hon verkligen vill lära någon eller en pålitlig sidekick.
3. Vad motiverar mig att göra mitt bästa?
Vad motiverar dig mest? Kanske är det uppenbart - pengar. Eller kanske det är resor, personlig utveckling, fotbollsbord på ditt kontor eller arbete hemifrån. jag vet inte. Men du gör det - och du måste träna om din chef är villig och kan ge dig det.
Om du körs bäst när du arbetar hemifrån, är chansen en chef som förväntar dig att du sitter vid skrivbordet från 09.00 till 18.00 inte kommer att vara bäst för dig. På samma sätt, om du gillar offentligt beröm, och din chef tycker att du borde bli tacksam med ett kort "tack" -meddelande kommer det att bli skadade känslor på vägen. Så fråga detta:
Om svaret är "med en årlig företagspicknick" när du verkligen håller på med företagets aktier, vet du att din sökning efter det perfekta jobbet fortsätter.
Nu när du har gjort arbetet och gjort en seriös fundering över vad det är som du vill - eller verkligen behöver - från din nästa chef, gå dit och ställ dina frågor på prov. Den bästa chefen någonsin är bara runt hörnet.
