Här är ett roligt faktum som kan stressa dig lite: Att anställa chefer letar alla efter olika saker när de söker efter kandidater. Och ibland är de saker de letar efter inte bara annorlunda utan de motsäger varandra.
Detta överraskade mig när jag började rekrytera. Jag gick in på det och tänkte att det finns en vanligt accepterad spellista överallt som skulle garantera att jag skulle hitta de bästa kandidaterna. Förutom att det är helt motsatt, och jag fick veta att det bara är några saker med jobbsökningen som anställande chefer aldrig kommer att komma överens om. Här är tre av dessa saker, och hur du kan hitta ett lyckligt medium för att få alla rekryterare att tro att du är fantastisk.
1. Hur du formaterar ditt brev
De flesta rekryterare kommer att säga att de faktiskt inte lägger så mycket tid på att läsa brev. De flesta är också oeniga om hur man skriver en som kommer att sticker ut.
Under den längsta tiden brukade jag råda mina vänner att använda kulpunkterna för att lyfta fram tre eller fyra prestationer i kroppen. Men jag känner också till att anställa chefer som föredrar att sökande ska skriva sådana som är minst fyra stycken långa - eftersom de vill utvärdera en kandidats förmåga att skriva innehåll med lång form. Vilket är meningsfullt om den personens jobb kommer att involvera mycket skrivande. (Tips: Om du ansöker om ett jobb som innebär att kommunicera med människor, kan du göra fel på sidan längre.)
Argumentet kan fortsätta för evigt, men poängen är enkel: lika oförutsägbart som att anställa chefer kan vara när du är i intervjuprocessen, deras preferenser för täckningsbrev innan du ens når så långt kan vara ännu svårare att avkoda. Så fokusera mindre på hur du formaterar ett brev och fokusera mer på att berätta din historia väl - oavsett hur det ser ut.
2. Hur länge du väntar på att skicka en tackanmälan
En gång fick jag ett tackmeddelande inom några minuter efter att jag hade samlat in en telefonintervju, vilket de flesta anställande chefer skulle hålla med om är ett bra tecken på att kandidaten helt enkelt hade en generisk mall e-post uppsatt för mig. Så även om det är trevligt att jag fick en så hade den inte samma inverkan som det hade varit om den hade anpassats.
Vissa rekryterare uppskattar det när du skickar ett snabbt e-postmeddelande inom en timme eller två från din intervju. Personligen var jag inte så upphetsad när en tackseddel inte dykte upp i min inkorg inom 24 timmar efter möte med en utmanare. Och ärligt talat läser andra anställningschefer sina tackanmärkningar så sällan att de inte ens kommer ihåg när de faktiskt fick dem - och på grund av det bryr de sig inte ens när du skickar dem.
Även om intervjuare alla har unika preferenser för när de vill att du skickar det, brukar jag använda 24-timmarsregeln. Detta är inte bara för anställningschefens skull - det är också för din egen skull så att du inte glömmer. Gör dig själv en tjänst och se till att du skriver det förr snarare än senare.
3. Vilken typ av foto du ska använda på LinkedIn
Den här fick mig överraskande när jag började rekrytera av ett enkelt skäl: Jag trodde ärligt talat att det inte spelade så mycket. Naturligtvis fick jag veta att det är en ganska viktig sak att tänka på när du söker ett jobb. Men jag fick veta att många rekryterare jag känner har riktigt starka preferenser för profilfoton.
Vissa rekryterare föredrar att arbetssökande använder en perfekt manicured bilder. Det betyder företags kontorskläder. I sidled var jag ofta inte lika angelägen om människor som såg ut för professionella på LinkedIn. Mycket av det hade att göra med hur mycket varje anställningschef värderar kultur passar.
Lösningen för dig innebär att du tar reda på vilken typ av arbetsmiljö du vill landa i. Om du verkligen arbetar med människor vars kostymer överstiger deras strumpor, se till att du tittar knäppt på LinkedIn. Men om du är intresserad av att arbeta i en mer avslappnad miljö, gå till mindre huvudskott och mer av en avslappnad bild. (Och du är uppenbarligen tillräckligt smart för att veta att avslappnad inte betyder att man är uppvecklad och berusad.)
Anställa chefer kommer att argumentera tills de är blåa i ansiktet om hur man utvärderar kandidater. Men här är de goda nyheterna: Som arbetssökande är det inte ditt problem. Rekryterare kommer alltid att vara starkt, så det är viktigt att fokusera mindre på hur man imponerar var och en av dem med varje ansökan och fokuserar mer på att berätta din historia. Om du gör ett tillräckligt bra jobb som visar hur fantastisk du är, har den som granskar dina material inget annat val än att släppa sina preferenser och göra vad som krävs för att anställa dig.
