När det gäller arbetet behöver alla råd. Oavsett om du inte är säker på hur du ska ta itu med ett uppdrag eller vill prata genom ett intressant jobberbjudande som kom ut från vänsterfält, finns det inget bättre än att ha några mentorer som hjälper dig på vägen.
Men om inte ditt företag erbjuder ett formellt mentorprogram är det inte alltid lätt att hitta sådana människor. Vem ska du vända dig till? Och ännu viktigare, hur närmar du dig dem och bygger relationer med dem över tid?
Processen är lite annorlunda för alla - vissa mentorförhållanden händer naturligt, medan andra kräver extra ansträngning. Men det finns tre typer av mentorer som alla borde ha - och vi har satt ihop en guide för hur du kan få dem.
Mentor # 1: Du på ett år
Tänk på dina karriärmål på kort sikt: Var vill du vara vid denna tidpunkt nästa år? Leta efter en person som för närvarande är där och uppsök henne som din "där jag vill vara om ett år" mentor. Helst är denna person någon som har varit i dina skor och lätt kan relatera till dina aktuella upplevelser.
Den här typen av mentor är bra när du behöver råd om små saker, som det bästa sättet att närma sig ett projekt. Och speciellt om hon arbetar inom ditt företag kan hon ge dig insiderutvecklingen om vem du borde veta och vilka specifika uppgifter du bör ta för att komma till nästa nivå.
Om du arbetar för en stor organisation kan du vanligtvis hitta den här typen av mentor bara genom att umgås och lära känna människor på ditt kontor. Om du arbetar för ett mindre företag eller en avdelning kan det vara tuffare, men var inte rädd att nå ut till människor i ditt nätverk eller vid branschevenemang - de flesta hjälper gärna till!
Börja förhållandet genom att ta henne ut på kaffe och fråga om sitt nuvarande jobb, hur hon kom dit hon är och om hon har några råd till dig. Efter det, håll det avslappnat: Förhoppningsvis kommer du vara tillräckligt bekväm för att nå ut till henne igen när frågor eller problem uppstår.
Mentor # 2: Din femåriga guide
Även om en ettårig mentor är bra för den dagliga saken, är det också bra att ha en ”där jag vill vara om fem år” mentor. Med lite mer erfarenhet under sitt bälte kan den här personen erbjuda dig råd om avancerade inom ditt företag eller ditt område, inklusive de kortsiktiga mål du borde sätta för att komma dit.
När du söker efter den här personen, titta på chefer på mitten till högre nivåer som är välkända och respekterade inom ditt företag. Om du har en uppfattning om någon som är i din drömroll, men inte känner henne personligen, hitta en kollega som gör det och be om en introduktion, eller se om du alla kan ta lunch eller drinkar efter jobbet.
Efter det, dock, hålla din relation med denna mentor lite mer knäppt upp. Be henne om ett möte eller kaffe och behandla det nästan som en informativ intervju. Har några frågor redo att ställa om hennes karriärväg och hur hon kom dit hon är nu. Sedan, se om hon skulle vara villig att träffa dig varje kvartal eller så för att diskutera din karriärväg. Viktigast av allt, hålla saker professionella och se till att du inte sätter kontorsdrama i mixen. Hej, hon kan bli din chef en dag!
Mentor # 3: Din karriärplanerare
Slutligen bör du ha en "vad vill jag göra med min karriär" rådgivare. Den här personen kanske inte är i ditt företag, men borde arbeta (eller ha arbetat) i din bransch. Hon borde vara någon som känner till verktygen i handeln och kan rådfråga dig om stora evenemang och beslut, som att byta jobb, arbeta utomlands eller utforska andra karriärmöjligheter.
Det kan ta längre tid att hitta denna typ av mentor och kommer troligen att förändras under hela din karriär. Detta förhållande kommer antagligen också att växa organiskt - när du först börjar kan det vara din favoritprofessor från högskolan, eller senare på vägen kan det vara en tidigare kollega eller chef. Du kan definitivt ha mer än en av dessa typer av mentorer också - det gör aldrig ont att ha några bra sinnen i ditt team.
Det är bra att checka in med denna mentor regelbundet, men det är viktigast att konsultera henne under övergångstider. Dela med dig dina mål, be om hennes hjälp med att ta reda på hur du kommer dit och sök henne råd om alla viktiga steg du funderar på, som att gå till skolan eller acceptera en ny befattning.
Under hela din karriär kommer det att finnas många människor du vänder dig till för att få hjälp och råd. Men genom att vara strategisk och identifiera några viktiga mentorer som "din rådgivande styrelse", kommer du att se till att råd alltid styr dig i rätt riktning.
