När du är en introvert som bläddrar i jobblistor kanske du tänker något på följande sätt: Måste undvika alla försäljningsjobb. Absolut inget klientmässigt. Faktum är att allt som sätter mig i rampljuset alls är ett "Nej".
Och det är en helt förståelig attityd, eftersom många introverta befinner sig tömda efter timmar med interaktion med människor. Det är naturligt att vilja arbeta där du kommer att vara mest bekväm, och för vissa är det utan tvekan en lugn miljö med begränsad ansiktstid (tänk datorprogrammering, redovisning, teknik eller skrivning).
Men om du är nyfiken på vissa andra områden - sådana som betraktas som traditionellt extroverta - men har varit motvilliga att sträva efter möjligheter, ta hjärta. Innan du avskriver den klientvänliga försäljningsrollen eller personal-framåt personalpositionen, bör du veta att många introverade människor trivs i så kallade ”extroverted” positioner.
Jag talade med några av mina Muse-medarbetare om hur de lyckas njuta och utmärka sig i sina socialtunga roller.
1. De vet hur man lyssnar
Delvis tack vare Susan Cains populära tyst: The Power of Introverts in a World That Can't Stop Talking , är det nu vanligt att se artiklar som citerar några av de mest framgångsrika människorna som medlemmar i denna grupp. Och en av de bästa egenskaperna som hjälper dessa ledare att uppnå framgång är att lyssna.
Som Elizabeth Bernstein skriver i sin Wall Street Journal- artikel, "Varför introverts gör stora företagare", "extrovertsprat - mycket. Och i allt det där samtalet glömmer de ibland att låta andra få ord, en egenskap som kan vara särskilt skadlig för deras relationer med kunder eller kunder. ”
På frågan hur hans personlighetstyp hjälper honom i sitt jobb, säger Jeffry Harrison, chef för försäljningskonton, ”Jag är utmärkt när jag lyssnar och analytiskt tänker vilket hjälper mig att förstå problemen med mina klienter på en djupare nivå, vilket i slutändan har mer effekt än hur utgående eller smidig prat jag är. ”
Paula Tulis, som tidigare arbetade inom PR, en annan bransch känd för att anställa utgående, självhäftande personligheter påminde om sin erfarenhet av att arbeta bland extroverter, ”Jag känner att jag var en bättre lyssnare än några av de mer extroverade människorna i vårt team. Att vara inåtvänd gjorde mig mycket bekvämare att observera än att prata, så jag kunde komma ihåg detaljer som var överraskande för mina lagkamrater. ”
Och Anna Fajkowski, en kontoansvarig som tillbringar mycket tid på att interagera med klienter, konstaterar att hon inte tror att hon någonsin kommer "över att vara försäljning på mina samtal med kunder."
Att ha oro och empati (som följer med aktiv lyssnande) för klienten var en uppenbar egenskap tydlig i alla mina introverade medarbetare. Istället för att öppet trycka på sin agenda (oavsett om det är att sälja produkter eller förnya tjänster), låter dessa proffs kundens oro prioritera sig i partnerskapet.
Inte bara påverkar starka lyssnarfärdigheter deras prestationer, utan de verkar också ha en stor medvetenhet om vad de behöver för att göra sina jobb bra. En vanlighet bland dem är att förstå hur man kan mildra det vägtull som deras roller tar för dem. Och på den noten …
2. De vet när de ska laddas
I nästan varje artikel som dissekerar personlighetstyper berättas introverta att de behöver ensam tid. Jag stöder detta uttalande och jag skulle säga att det är absolut nödvändigt om du vill upprätthålla dig själv (och blomstra) i en roll som kräver mycket ansiktstid eller telefonsamtal.
Harrison, när han beskriver en av utmaningarna med att jonglera hans personlighet med sitt jobb, säger: ”Jag kämpar med dagar då jag är i telefon hela dagen. Eftersom att prata och interagera med andra människor i den takt tappar för mig, är jag ofta socialt utmattad i slutet av dagen vilket gör att jag vill gå hem och ladda istället för att delta i sociala aktiviteter efter arbetet. ”
Fajkowski kämpar med brainstorming ”idéer när man pratar i stora grupper.” Hon medger att hon känner sig ”springa ner” om hon inte ”har tillräckligt med tid att tyst ladda upp.”
Hope Bordeaux förklarar i sin artikel, ”Introverts in the Office: How to Work Well in a Extrovert's World, ” att det är viktigt att ta tid för dig själv att ladda. Hon säger: "Förplikta dig inte för att du känner dig skyldig till att säga nej - det är bättre att vara selektiv och lycklig än olycklig och överväldigad eller utmattad".
Det finns ingen anledning att inte överväga ett jobb utanför din typiska komfortzon - så länge du är anpassad till dina behov.
JAG FÖR ATT KÄNNA ATT DU KAN GÅ PÅ ETT JOBB SOM DU VILL NU
… Låt oss inte gå helt nötter inom ramen för naturligtvis
Kolla in 80 000+ öppningar nu
Det är aldrig en bra idé att begränsa dina möjligheter eftersom du inte passar en (troligen vilseledande) jobbstereotyp. När jag frågade Lauren Roberts, en chef för förvärv av talangförvärv som tillbringar sina dagar med att prata med människor, om hon hade några råd om detta ämne, erbjöd hon detta: ”Jag tror att det handlar om att vara tro mot dig själv och förstå vad din komfortzon är och att vara ärlig om hur långt du kan driva det. ”
Samtidigt som kalla samtal och arbeta med klienter kan tyckas skrämmande, handlar det om att bygga komfort genom tid och erfarenhet. Introvert, extrovert eller ambivert: Att lära sig repen för ett nytt jobb och utveckla sig inom en roll är alltid lite skrämmande.
Så istället för att oroa dig för hur social eller extrovert positionen kan vara eller inte , överväg först om positionens viktigaste prioriteringar intresserar dig. Som Roberts sa: ”Tänk på hur du bäst kan hjälpa någon. När du först inser att tyngdpunkten inte ligger på dig, i sig, desto bättre ser du rollens hela räckvidd. "
