"Jag är en rekryterare."
Försök att släppa dessa tre ord på ett cocktailparty och du är garanterad minst ett svar - om inte flera - av, "Jag hatar rekryterare." Naturligtvis visste jag att jag hade nått en karriärhöjdpunkt för att förtjäna den typen av reaktion . (Hej, jag behövde åtminstone inte förklara vad jag gjorde för att leva!)
Det är sant, headhunting kanske inte vinner någon popularitetstävling, men jag lärde mig så mycket om hur processen faktiskt fungerar. I själva verket bestämde jag mig för att omfamna de hårda sanningar som jag avslöjade och dela dem med arbetssökande. Så ta en sida från det andra lagets spellista: Här är vad alla behöver veta när det gäller att söka jobb.
1. Din CV är ganska tråkig
Låt oss vara ärliga: CV är förmodligen det torraste läsmaterialet i världen. Föreställ dig nu att öppna din inkorg varje dag för hundratals av dessa dokument. Ingen mängd glitter eller glamour kommer att förvandla ett CV till The Girl on the Train .
Lektion
När du arbetar med rekryterare spendera inte timmar på att diskutera den perfekta färgen eller teckensnittet. Se istället för att du sticker ut av rätt skäl genom att göra det relevant och lätt att skumma.
2. Ditt CV kommer inte att läsas i sin helhet
Jag ska vara den första att erkänna att jag aldrig läste en kandidats CV för ord. Det är omöjligt i ett yrke där tiden är viktig.
Lektion
Tjäna bara upp din mest relevanta information och yxa allt du kastar in bara för att jämna ut kuldisplayen. Åh, för alla som fortfarande överväger en två-sidars CV - det är exakt varför det inte är värt det.
3. Rekryterare vill inte läsa ditt brev
Du vet att anställande chefer i allmänhet vill att du ska visa dina talanger, kvalifikationer och skrivfärdigheter i ett brev. Men rekryterare handlar allt om att återuppta. (Bekännelse: Jag läser sällan fulla bokstäver.)
Lektion
Ta snabbt upp personens uppmärksamhet med en iögonfallande öppningslinje. Precis som hur meritförteckningar bar oss, så gör försäkringar också. Så få oss att le - det kommer att gå långt.
4. De kommer dock att märka en dålig
Ja, jag sa bara att vi inte vill läsa omslag (och därför mestadels skumma). Men vi kommer att lägga märke till om du skickar en generisk adress till "Till vem det kan oroa dig."
Lektion
Ta dig tid att skräddarsy ditt följebrev. Även om det inte läses, vill den som skummar den se att du anstränger dig.
5. Som du är vi upptagna
Tyvärr är det omöjligt för oss att återvända till varje enskild person som ber om hjälp. Speciellt om du ställer en fråga som inte finns i vårt styrhus eller som innebär en hel del forskning om vårt slut, till exempel "Vilka öppna positioner i ditt företag ska jag ansöka om?"
Lektion
Se till att du inte bara når ut till rätt person utan också att du ställer kortfattade frågor som är enkla för oss att svara snabbt.
6. Du borde vara i stånd att (medvetet) sammanfatta dina kvalifikationer
Så många kandidater förvirrar "Berätta om dig själv" med en möjlighet att köra igenom deras återupptäckta punkt för punkt. Vi är bara mänskliga och vi kommer så småningom att tappa intresset och missa dina mest imponerande poäng.
Lektion
Istället spendera tid på att arbeta på din hissplan. Se till att påpeka höjdpunkterna, övergångarna, antalet direkta rapporter, ROI, organisatoriska bidrag och ansvar som är relevanta för den position du vill ha.
7. Rekryterare känner din verkliga ålder
Heck, vi kan dela ihop mycket mer än det med ett CV och lite grundläggande forskning.
Lektion
Lämna inte datum från ditt CV eller försök att få det att låta som om du har mycket mer erfarenhet än du gör.
8. Vi kommer till botten av allt
Att köpa ut det goda, det dåliga och det fula är en rekryterares jobb - och den rutinerade rekryteraren kan lukta något roligt en mil bort.
Lektion
Du är bäst att vara ärlig när det gäller lönhistoria, sysselsättningsklyftor och dolda detaljer som kan komma ut senare. Vi är på din sida och vill se dig lyckas - så att vara ärlig hjälper oss bara att hjälpa dig.
9. Ett samtal betyder inte (nödvändigtvis) att det är en officiell intervju
Ibland är en telefonsamtal nödvändig för att känna till någon på papper innan vi tar med honom eller henne för att prata med teamet.
Lektion
Det är här din korta, söta och kortfattade hissplan kommer att vara praktiskt igen. Känn ditt värde, vet ditt värde och vara beredd att vinna någon på kort tid. Åh, och om du inte är superkomfortabel i telefonen, börja med dina färdigheter.
11. Vi skrattar åt olämpliga LinkedIn-foton
När du tillbringar varje dag på att skanna LinkedIn-profiler kan du satsa att du stöter på några intressanta bilder. Det är inte så att rekryterare är skadliga - men vi är mänskliga!
Lektion
Undvik att vara för allvarlig (det här är inte ett muggskott), diken flerversfotoet och gå med något professionellt. Om du behöver hjälp, här är några tips för att ta en professionell huvudskott gratis.
12. Vi vill inte att du ska ringa oss
Du är angelägen om att höra om rekryteraren är intresserad - och det är OK, vi har alla varit där. Men kom ihåg att om vi vill intervjua dig så kommer vi i kontakt.
Lektion
Du kommer inte att ändra oss genom att plocka upp telefonen. Så ring inte i alla fall och riskera att irritera någon på randen att ta dig in. Om du absolut måste följa upp någon del av processen, använd e-post.
13. Vi är inte hjärtlösa
Alla dessa insiderhemligheter kan göra att du vill svärja rekryterare helt och hållet - trots allt, om jag läser detta, skulle jag också känna mig ganska nedslagen. Men innan du gör det, kom ihåg denna sista lektion.
Lektion
Rätt eller fel, lyhörd eller inte, rekryterare spelar en viktig roll för att hjälpa till att hitta rätt kandidater för de företag de tjänar. Medan du inte behöver ta det jag säger som evangelium, ta det med i beräkningen när du letar efter ett nytt jobb - särskilt om du har problem med att landa intervjuer.
Och kom ihåg att det här är bara tips. Du är en hård arbetare och (jag antar) fantastisk på ditt jobb. Så vet att det bara kommer att få dig långt i din jobbsökning och i din karriär.
