Det spelar ingen roll hur charmig du är över telefonen om, när det är dags för ett personligt möte, din entusiasm inte översätter. Kroppsspråk och övergripande beteende kan (och ofta göra) berätta en helt annan historia.
Nyfiken på vilka jobbintervjufel som verkligen är oförlåtliga bad vi 12 entreprenörer och medlemmar av Young Entrepreneur Council (YEC) att dela hur en potentiellt stor kandidat kan förstöra hans eller hennes chanser. Deras bästa råd finns nedan.
1. Du ständigt avbryter
Jag har hållit flera intervjuer där intervjuobjektet är kvalificerat för tjänsten och verkar vara en bra passform. Men om han eller hon avbryter mig under hela intervjun kommer han eller hon helt enkelt inte att anställas. Det visar en enorm nivå av respektlöshet och omogenhet och säger mig direkt att du inte kan arbeta i ett team. Om vi inte kan få en enkel intervju, hur kan jag förvänta mig att sätta dig framför en klient?
2. Du uppför dig fortfarande som om du är på college
College är en bra tid att uppleva nya saker, prova olika filosofier och interagera med olika tankesätt. Vid någon tidpunkt är det emellertid dags att bli verklig. Till skillnad från högskolestudenter har yrkespersoner inte lyxen att vara förargad eller förolämpad över allting. Om någon går på en politiskt eller socialt laddad tirade under intervjun, även om jag håller med, är han eller hon ute!
3. Du misslyckas med att erkänna svagheter
Alla vill sätta sin bästa fot framåt, men en väldigt vägran att erkänna att det inte finns något område där du inte är expert är en enorm röd flagga, särskilt när det är något jag är expert på och jag kan tydligt se dig pratar skräp. Jag vill anställa rätt personer, och jag har inget emot att investera i utbildning, men jag kommer inte anställa någon som inte kan erkänna när han eller hon behöver hjälp.
4. Du saknar kännedom om företaget eller produkten
Om en utmärkt kandidat inte lyckas ha en anständig förståelse för vårt företags uppdrag eller den produkt vi säljer, är det en absolut deal breaker. Nyligen intervjuade vi en riktigt bra teknisk kandidat som vi hänvisat till oss av en pålitlig källa. När vi ställde en grundläggande fråga om hans erfarenhet av produkten fick vi veta att han inte ens hade skapat ett (gratis) konto ännu.
5. Du dyker upp sent för intervjun
Jag har haft det här vid några tillfällen. Varje gång har jag gått vidare med intervjun, men borde förmodligen ha skickat dem hem omedelbart. I slutet av dagen, oavsett hur kvalificerad du är för en position, om du inte kan hitta ett sätt att komma till din intervju i tid, är du inte någon jag vill anställa. Jag tror att det helt enkelt visar att du inte gjorde allt du kan för att vara beredd.
6. Du svarar inte tydligt på frågan
När jag intervjuar letar jag efter någon som kommer ihåg frågan och besvarar den specifikt utan att erbjuda information som inte behövs. Till exempel vill jag fråga: "Vem var dina tre tidigare chefer, och hur skulle de betygsätta dig från en till tio?" Ibland säger människor bara var de arbetade eller säger: "De skulle betygsätta mig mycket." Det visar på brist på tydlig kommunikation.
7. Du talar dåligt om tidigare arbetsgivare
Kandidater som skräp pratar sina tidigare arbetsgivare under en intervju illustrerar deras dåliga omdöme. Även om en arbetsgivare var hemsk, är en intervju inte tiden att prata om det. Vi kan vara vänner med den tidigare arbetsgivaren. Och det visar att om och när kandidaten lämnar vår organisation kan han och hon välja att sända vårt företags smutsiga tvätt (inget företag är perfekt).
Du har lärt dig din lektion
Ta nu två du ska döda det.
10 000+ jobböppningar på det här sättet
8. Du svarar med, "Jag gör inte det"
Om en kandidat uppger att han eller hon inte kommer att utföra en viss uppgift, sätter jag honom eller henne i kategorin "nej". The Leading Niche är en teamorienterad miljö, så ingen är för äldre eller över en uppgift som hjälper till att föra företaget framåt. Detta är ett avtal som bryter eftersom den typen av attityd kan förgifta vår kultur, där andra är lagspelare.
9. Du är för nervös
Jag har haft intervjuer med kandidater som tillät sig att bli för upparbetade och till och med hade skakat hand och en intensiv stam. Att intervjua någon som uppenbarligen är smart men inte kan komma förbi sin egen nervositet indikerar att han inte kan hantera tryck och inte är anpassningsbar. I dagens snabba miljö är dessa egenskaper väsentliga.
10. Du verkar ha rätt
Förtroende skiljer sig från rätten. Förtroende förklarar varför du är bäst lämpad för ett jobb och vad du har åstadkommit som skulle gynna positionen. Rätten säger varför du är så bra och hur du förtjänar jobbet. Anställda måste visa att de är hungriga och villiga att arbeta för det, snarare än att de är skyldiga jobbet, lönen eller en titel utan erfarenheten bakom.
11. Du tar inte vårt uppdrag på allvar
En väsentlig del av varje intervju jag genomför går igenom mitt företags uppdrag och kärnvärden, punkt för punkt. För mig är detta den ultimata barometern för att avgöra om en kandidat passar in i vår företagskultur. Om kandidatens ögon glaserar över, vet jag att det är ett nej. Om kandidaten sitter raktare, låser ögonen med mig och verkligen förhåller sig till det jag säger, vet jag att vi kan gå framåt.
12. Du klär dig fel
Jag bryr mig inte om du kodar hela dagen eller pratar framför hundratals. Klä dig för att imponera och ändra ditt utseende baserat på kulturen. Som Coco Chanel sa: 'Klä dig lurvigt och de kommer ihåg klänningen; klä sig oklanderligt och de kommer ihåg kvinnan. ' Att klä sig dåligt är bara distraherande, oavsett hur lysande eller blir du verkligen är.
