Inse det: De flesta återupptas och omslagsbrev är ganska tråkiga (ditt ingår). När en anställningschef försöker komma igenom dussintals (eller hundratals) jobbansökningar, finns det inget som en liten personlighet som lockar henne uppmärksamhet. Och nej, jag pratar inte galen formatering eller kastar in en snarkig kommentar.
Istället hänvisar jag till vad som gör att du sticker ut bland massor av andra kvalificerade kandidater. Till exempel, medan du kanske tror att dina nattlektioner på spanska inte är relevanta för det startande marknadsföringsprogrammet, kan chefen tänka annorlunda - och din uppenbara villighet att fortsätta lära sig och bredda dina färdigheter kan vara biljetten till en intervju.
Nedan delar 11 grundare från YEC de bästa sakerna de gillar att se på meritförteckningar och omslagsbokstäver - saker som går långt utöver en tvättlista över jobbtitlar och grader.
1. Ditt projektbaserade arbete
Jag skulle vilja se mer projektbaserat arbete som beskrivs på CV, snarare än de typiska roller och ansvar hos ett företag. Hjalp du med att lansera en ny produkt eller tjänst? Skapade du en ny process som läggs till i slutet? Anställande chefer vill veta hur du passar i deras team, inte titeln på din sista position.
2. Vad som verkligen driver dig
Jag skulle gärna vilja se att fler potentiella anställda listar deras personliga ”varför.” Vad får dem att stå upp på morgonen? Vad vill de förändra i världen, och hur överensstämmer detta med min verksamhet?
3. Vad du för närvarande läser
Vad folk läser representerar hur de tillbringar mycket av sin tid. I positionens ansökningsinstruktioner ber jag kandidaterna notera vilka bloggar de läser, webbplatser de besöker och böcker de har läst nyligen, oavsett vilken position de söker. Detta ger insikt i vad människor verkligen brinner för och visar områden där de kan ha ytterligare djup av förståelse.
4. Fortsatt lärande
Grader har värde, säkert. Men kandidater som fortsätter att lära sig efter traditionell skolgång (vare sig via granskade klasser, onlinekurser eller samhällsverkstäder) visar nyfikenhet och drivkraft. De kommer att föra mer än bara färdigheter till vårt företag, inklusive djup, självständighet och kreativitet.
5. Din sociala relevans
Om någon som ansöker om ett innehållshanteringsjobb inom resebranschen har ett massivt socialt efterföljande som är allt relaterat till reseinnehåll, bra! Han eller hon har helt klart en passion för ämnet och vet vad folk reagerar på. Om hon ansöker och inte har några sociala profiler överhuvudtaget, kanske hon inte är i kontakt med branschen som hon skulle behöva vara.
6. En länk till din personliga blogg
Ärligt talat kunde jag bryr mig mindre om en kandidats formella CV. Om jag vill veta jobbhistorik ska jag kolla LinkedIn. Det jag vill se är exempel på vad någon faktiskt har gjort. Oavsett om det är bidrag till GitHub, en personlig blogg eller bilder från ett evenemang som de hjälpte till att organisera, jag vill ha bevis på personlig drivkraft, nyfikenhet och hur en kandidat har flyttat bortom idéer till genomförande.
7. En videoapplikation
Jag letar efter den X-faktorn som skiljer applikationer från deras traditionella format. Jag kan inte kvantifiera det, men jag känner det. Är du upphetsad över den här positionen? Visas det? Eftersom ditt CV förmodligen inte ger anställningschefen någon verklig anledning att sticka ut annat än erfarenhet. Jag minns de flesta anställdas personligheter, som ofta lyser i videoapplikationer. Vänta inte på att din personlighet ska visas i intervjun, eftersom du kanske aldrig kommer dit.
8. Knäppa intressen eller fakta om dig själv
Det är tråkigt att vada sig genom högar med CV. Några av våra bästa anställda har varit kandidater som har gjort ett försök att avslöja sin personlighet genom deras CV. Att inkludera knäppa intressen eller fakta om dig själv i din CV är inte bara underhållande, det får mig också att känna att jag känner kandidaten, som naturligtvis skapar förtroende.
9. Erfarenhet som lägrådgivare
Om du kan få en grupp hemlängtade 12-åriga barn att gå ur sängen och rengöra våningssängen, kan du få potentiella kunder att registrera sig för en tjänst. Att vara lägrådgivare tvingar dig att ta fram kreativa lösningar, motivera ovilliga individer och hantera betydande personligt ansvar.
10. Språk du talar
Ett främmande språk är alltid bra. Att ha ett stort utbud av språk i ditt team kan betyda att du öppnar dörrar som är stängda för alla andra inom ditt område. Det finns många internationella projekt i byggandet idag, och när man bjuder på några jobb kan det vara värt mycket att kunna göra affärer på olika språk.
11. Gap Years och reseupplevelser
Ingenting har öppnat mitt sinne och hjärta och förskjutit mitt perspektiv mer än global resa. Mina äventyr runt om i världen har gjort mig till en bättre entreprenör och en bättre människa. Jag vill arbeta med människor som inte ser världen genom en smal lins. Jag har ingen lust att arbeta med människor som är rädda för att lämna sina behagliga bubblor. Vi bygger ett globalt företag, så du måste ha ett globalt perspektiv.
