Vissa intervjusituationer tar dig utanför, även om du inte trodde att de eventuellt kan vara så svåra att navigera.
Svara på frågan, "Är du villig att flytta till jobbet?" Visst, i teorin kräver det i princip ett rakt ja-eller-nej svar ("ja jag kommer att flytta" eller "nej kommer jag inte"), men av naturligtvis är saker inte alltid så klippta och torkade.
Om du verkligen vill ha jobbet men kämpar med att flytta, måste du ta reda på det bästa sättet att dela nyheterna till intervjuaren utan att skada dina chanser. Och om du är okej med att flytta under vissa villkor måste du uttrycka dessa villkor tydligt innan du registrerar dig för något du inte kan följa på senare.
Att hantera den här frågan kräver också en förståelse för varför den ställs - förutom det uppenbara skälet: Anställningschefen vill ha någon som kan arbeta på en viss plats på heltid och måste tappa bort alla som inte kan eller inte gör det.
Ibland, "de försöker få en uppfattning om kandidatens grad av intresse och flexibilitet, särskilt när denna detalj inte ens ingår i den arbetsbeskrivning de sökte, " förklarar Musees karriärtränare och HR-professionell Alina Campos. Det är ett sätt att mäta hur engagerad en kandidat är för rollen och företaget. När någon är villig att flytta till jobbet (oavsett omedelbart eller på vägen), visar det en passion och engagemang som andra kandidater kanske inte har. Och det visar att du är i det under lång tid.
Det är också "ett bra sätt att se hur mycket en kandidat förstår sitt varumärke eller företag om de är globala", enligt Campos. Frågan, "Är du villig att flytta?" Kan känna att du skulle flytta nu, men intervjuaren kan också försöka se om du skulle vara beredd att flytta i framtiden om en annan möjlighet skulle komma upp på ett annat kontor eller på en annan plats. Om du går med i ett företag som värderar dess nationella eller internationella närvaro - och ofta främjar sina anställda genom omlokalisering - måste du vara öppen för möjligheten att hoppa runt.
Svett inte om den här frågan kommer upp - och ljug definitivt inte eller överdriv dina avsikter. Men som Campos betonar, "det är viktigt att överväga den här frågan i förväg så att du är beredd att antingen säga" ja ", " nej "eller" kanske ", tillsammans med solida skäl för varje svar."
Så här skapar du ett övertygande och lämpligt svar, beroende på omständigheterna.
Om svaret är "Ja"
Du kanske bara examen och är öppen för att bo i flera städer. Eller betrakta dig själv inte särskilt bunden till din plats. Eller är så angelägna om att landa det här jobbet att du gör allt för att få det.
Grattis, du är i en fantastisk position att svara på denna fråga med ett entusiastiskt "ja"!
Prova ett av dessa svar för att betona din flexibilitet och passion. Kom ihåg att du, precis som alla intervjufrågor, vill få dig att stå fram mot andra kandidater som är lika glada över rollen. Genom att fokusera på vad som gör denna roll speciell för dig och din koppling till dess plats (om du har en), övertygar du intervjuaren om att du skulle passa rätt in.
- ”Jag är verkligen upphetsad över den här möjligheten och känner att jag skulle kunna ge stort värde i den här rollen. Jag skulle definitivt vara öppen för flytt och ser fram emot att lära mig mer information kring detta. ”
- "Jag är mer än nöjd med att flytta till rätt möjlighet - och det här jobbet, med, är definitivt det."
- "Jag har faktiskt varit ute efter att flytta till / ha familj i / jag letar efter en förändring av landskap, så det här jobbet skulle vara det perfekta tillfället att göra en förändring och också göra arbete jag är upphetsad över."
Om svaret är "Ja, men jag skulle hellre inte för att"
Det är förståeligt om du vill ha ett jobb men inte nödvändigtvis är stolt över att hämta och lämna ditt nuvarande liv för det. Du kanske är bekväm med fjärrarbetet. Du kanske bara bosatte dig i ett nytt hem och inte vill lämna det så snart. Kanske bor alla dina vänner och familj i närheten och företagets läge lovar mindre interaktion med de människor du älskar.
Dessa är alla giltiga skäl för att inte flytta. Men förstå att att vara ovillig att göra det kan påverka hur mycket du går vidare i intervjuprocessen - och om du får jobbet i slutändan. När allt kommer omkring, om en anställningschef har valet mellan en bra kandidat som är angelägen om att flytta och en lika stor som inte, och de började initialt anställa att leta efter en egen anställd, kommer de förmodligen att gå med före detta.
I många fall fungerar det till slut - om du kanske är öppen för att flytta men inte älskar det här jobbet tillräckligt för att flytta bort för det, är det förmodligen bäst att du inte får det och håller dina alternativ öppna för bättre möjligheter i ditt område.
Men om du verkligen gillar jobbet men vill (eller behöver) lite spelrum, kan du överväga att använda lutningen ja, men med förbehållet att om möjligt vill du stanna kvar där du är - eller bli kompenserad om du flyttar . På det här sättet ställer du in dig för att diskutera dina alternativ om anställningschefen beslutar att de gillar dig tillräckligt för att vara flexibel när du flyttar.
En annan övervägande för folk tidigt i sin karriär: "När du precis börjar tror jag att det är viktigt att åtminstone säga att du är öppen för omlokalisering eller skulle starkt överväga det, " säger Tara Goodfellow, en Musees karriärcoach. ”Det finns roller där du genomgår ett träningsprogram och sedan förväntas du välja från några få platser. Du måste väga om denna risk eller möjlighet är bäst för dig. Det kan vara fördelaktigt med din karriärsplan att vara villig att vara flexibel. ”När du har lite erfarenhet för att göra dig själv sticker ut är det svårare att göra det så att du inte behöver flytta. Realistiskt sett är det ofta något du tjänar senare i din karriär.
Använd dessa exempel i din strategi:
- ”Jag älskar att bo i och föredrar att stanna här. Men för rätt tillfälle skulle jag vara villig att överväga att flytta vid behov. ”
- ”Jag har precis köpt en lägenhet / flyttade just min familj hit / är för närvarande bunden här på grund av min partners arbete /. Jag skulle vara öppen för att flytta, men skulle behöva ta hänsyn till flytta kostnader / min barns skolplan / min partners jobbmöjligheter /. ”
- ”Jag är glad överväger att flytta om jobbet passar bra. Om det också finns en möjlighet att arbeta på distans eller utanför kontoret i jag skulle gärna vilja diskutera det också, eftersom det skulle fungera bäst för min nuvarande situation för. ”
Om svarets "Nej"
Ibland kommer denna fråga oväntat upp och du var inte beredd på att flytta är ett krav. Som ett resultat är du förlorad för ord, osäker på hur du säger nej utan att ta dig själv ur springan.
Förstå två saker. En, att det är helt acceptabelt att uttrycka din oförmåga att kompromissa med vissa livsförpliktelser för ett jobb - oavsett om du är, säger, tar hand om en sjuk släkting eller helt enkelt glad i din nuvarande plats. Och två, att det att säga nej stänger inte direkt en anställningschef. En bra rekryterare vet att saker ofta är utanför din kontroll, och att att flytta ut ur ekvationen är värt det för rätt hyra.
Och "om en arbetsgivare kommer att se det som ett negativt att jag tar hand om en åldrande släkting är det förmodligen inte ett passande företag för mig, " säger Goodfellow.
Så var ärlig, men kom inte in för detaljerna om varför du inte kan eller inte flyttar. Intervjuaren vill veta orsaken så att de bäst kan skräddarsy sitt svar till dig (och komma med en plan om de beslutar att flytta dig framåt), men behöver inte alla detaljer i din tankeprocess eller rädsla.
Dessa exempelsvar kan hjälpa:
- "Jag är emellertid väldigt upphetsad över den här möjligheten eftersom jag inte kan flytta för närvarande."
- ”Jag brinner verkligen för den här rollen, men är ganska nöjd där jag bor nu och kan inte åta mig att flytta just nu. Jag skulle emellertid vara mer än villig att få det att fungera på distans / jobba utanför kontoret om du ser det som en möjlighet. ”
- "Visst flyttning i framtiden är av intresse för mig, särskilt för den här positionen, men under tiden är resor / arbete på distans ett alternativ jag är mer dragen till."
Historisk moral, om du vill ha jobbet, antingen ge ett öppet och giltigt skäl till varför du inte kan eller inte bör flytta, eller uttrycka en öppenhet för att diskutera det. På så sätt säkerställer du att alla är på samma sida innan du går vidare i intervjuprocessen - och imponerar anställningschefen med din positiva och professionella attityd.
