Kära blygsam arbetare,
I de flesta arbetsinställningar kommer kommunikationen att ha ditt arbete igenkänt. Vissa kanske till och med kallar det skrytande, ja. Det här ordet har ofta en negativ konnotation - kanske du tänker på en arrogant före detta klasskamrat eller en motbjudande medarbetare - men det finns faktiskt ett effektivt sätt att skryta med ditt arbete. Ingen posering nödvändig.
När du gör det rätt sätter det dina prestationer i rampljuset och ger dig det erkännande du förtjänar.
Möt regelbundet med din chef
Om du och din handledare bara diskuterar ditt arbete när det är dags för prestationsgranskningar måste det ändras. Åtminstone varannan vecka bör du träffa honom eller henne - inte att bry dem med de små sakerna, utan att göra dem medvetna om att du är en värdefull lagspelare.
Inträdesprövning av granskningar är det perfekta stället att prata om dina små vinster och alla extra ansträngningar du tycker att din chef är omedveten om. Det kan kännas onödigt att prata om att arbeta på en söndag i januari vid din prestationsöversikt i juni, men att nämna några extra timmar som du lägger in den veckan när du pratar regelbundet kan gå långt mot att måla den större bilden av din totalt värde som anställd.
Ange (rätt) kontext
Att prata om någon prestation utan att ge lämpligt sammanhang är ett recept för att låta som en arrogant skämt. Det är viktigt att nämna målet du arbetar mot och anledningen till att dina ansträngningar var nödvändiga under en professionell skryt. Låt oss dissekera några olika uttalanden:
"Det var en galen vecka, men vi fick rapporten i tid."
”Jag var tvungen att dra två kvällar för att se till att allt som kom din väg var perfekt. Efter några liter kaffe och mycket rött bläck fick jag det för dig. ”
”Den korta tidsfristen visade sig definitivt utmanande, men alla ansträngde sig för att få detta tillsammans. Jag vet att det inte finns något utrymme för fel så jag tillbringade kvällen med att dubbelkontrollera allt, och det ser bra ut. ”
Det första exemplet glosar över ditt hårda arbete. Din chef har ingen indikation på vilken typ av ansträngning du gör. Den andra är intensivt självtjänande och kommer troligen inte att landa bra. Den tredje är helt rätt! Det belyser det arbete som gick in i en uppgift (inklusive en snäv tidsfrist), samtidigt som du specifikt noterar din individuella roll i slutförandet. Du visar - snarare än uttryckligen berätta - var du gick utöver.
I slutet av dagen är det faktum att ingen vet hur hårt du arbetar bredvid dig. Det är viktigt för din professionella framgång att de människor som fattar beslut om din lön, titel och ansvar är medvetna om din flit och engagemang. Att bli skicklig i att skryta utan att bli en braggart (se vad jag gjorde där?) Är en värdig färdighet som kan finslipas med övning. Och det kan bara vara den saknade länken som din chef behöver för att verkligen se ditt värde.
Den här artikeln är en del av vår fråga om en expert-serie - en kolumn som hjälper dig att ta itu med dina största karriärproblem. Våra experter är glada att svara på alla dina brinnande frågor, och du kan skicka en genom att skicka oss via e-post till redaktör (at) themuse (dot) com och använda Ask a Credible Career Coach i ämnesraden.
Ditt brev kan publiceras i en artikel om The Muse. Alla brev till Ask a Expert tillhör Daily Muse, Inc och kommer att redigeras för längd, tydlighet och grammatisk korrekthet.
