Vill du landa ett nytt jobb innan bollen sjunker på Times Square denna nyårsafton? Sedan limber upp. Om du spelar det här rätt, kan du valsa in i ett groovy spelning i december. Ännu bättre? Om du börjar just nu, kan du mycket väl undvika glödet av "nyårsupplösare", som kommer att vakna upp den 2 januari och lovar att 2016 blir deras år.
Två tusen sexton schmixteen. Glöm att vänta. Grip nu och stäng affären nu. Vill du ta en körning på det? Här är en grov beskrivning av vad du behöver göra:
Steg 1: Konstruera din spelplan
Innan du gör något, ta reda på slutspelet. Var vill du specifikt hamna i december? Förutsatt att det är realistiskt (som i, du försöker inte gå från copywriter till kirurg), börja sedan i "land great job" ögonblicket och arbeta bakåt. Vilka steg måste ske för att du ska komma från idag till den nya rollen? Vem behöver du träffa? Vilka förändringar behöver du göra i din CV, LinkedIn-profil och annat material? Behöver du stränga upp några färdigheter för att göra dig till en mer attraktiv kandidat?
Kartlägga den stora bilden innan du tävlar ur portarna alla villigt. Och sedan, när du har samlat den övergripande planen, dela upp varje dag eller vecka i hanterbara bitar eller uppgifter, så att du kan säkerställa att dina ansträngningar konsekvent pekar dig mot målet (t.ex. "På måndagskvällar, från 18.00 till 8" PM. Jag hittar tre personer på XYZ Company som kan vara viktiga att veta).
De flesta människor (särskilt de med dagjobb, familjeförpliktelser eller båda) har dyrbara få fönster med tid under en viss vecka. Du vill försäkra dig om att du får ut det bästa av vart och ett av dessa fönster.
Steg 2: Få dina pappersarbete i ordning
Många arbetssökande kommer att försöka göra pappersarbetet (CV, LinkedIn-profil, onlineportfölj) först. Gör inte det. Du behöver en plan först. Du måste förstå vem din målgrupp är, så att du lätt kan ta reda på vad de sannolikt kommer att bry sig om mest. Och sedan måste du ändra din nuvarande CV (eller skrapa den och bygga en ny) så att den talar direkt till de roller du tänker fullfölja.
Studera jobbbeskrivningar som tilltalar dig och hittar de vanliga trådarna. Ser du att tre jobbbeskrivningar kräver starka problemlösningsfärdigheter eller avancerade Excel-funktioner? Det är ett mönster. Se till att du visar upp dessa styrkor precis nära toppen av CVet (i ett sammanfattande avsnitt). Ta reda på nyckelorden som är vanliga och specifika för din bransch eller önskad roll (igen genom att studera jobbbeskrivningar). Förutsatt att du har styrkor inom dessa områden, konstruera ett avsnitt "kompetensområden" som gör att människor direkt kan se dina relevanta färdigheter.
Och se till att dina LinkedIn-meddelanden anpassas tematiskt med ditt CV. Se till att alla verktyg du använder för att marknadsföra dig själv professionellt placerar dig konsekvent och på ett sätt som talar direkt till de typer av roller du försöker landa. Ingen kommer att dra av varför du är vettig för ett jobb; måste du göra din relevans smacka i pannan uppenbar.
Steg 3: Börja applicera - rätt sätt
När du har fått ditt pappersarbete i ordning kan du bli mycket frestad att bara luta dig tillbaka och börja avfyra applikationer genom blinda brevlådor. Motstå.
Jag har gett många frustrerade människor som har tillbringat månader att skicka ut dussintals CV mer än en vecka, utan att ha hört så mycket som en titt från potentiella arbetsgivare.
Att lita på den här metoden för jobbsökning kan vara det absolut värsta du gör när du försöker påskynda en karriärövergång. Istället kommer du att bli mycket ( mycket ) mer framgångsrik om du börjar hitta, räcka ut och älska dig till människor med inflytande inom ditt önskade område eller hos ditt drömföretag.
Jag föreslår inte "Ansök aldrig om jobb via online-applikationer", för jag vet att det är orealistiskt. Men jag säger absolut att, i takt med denna ansträngning, hittar några få människor på insidan som kan vara mycket fördelaktiga att känna till. LinkedIn är ett enkelt sätt att hitta dem. Börja med interna rekryterare, blivande kamrater och - om du kan räkna ut det - anställningschefen. Och bygg in i din spelplan en strategi för att komma på deras radar.
Steg 4: Polera dina intervjufärdigheter
När telefonen ringer med en intervjuinbjudan, kommer du att vara redo? Heck till ja du kommer att vara redo. Eftersom du kommer att spendera tid innan intervju Eve polera dina färdigheter. Jag rekommenderar att du rekryterar en villig partner som kommer att träna med dig via telefon, Skype och ansikte mot ansikte. Du vet bara aldrig vilket format dina intervjuer kommer att vara i, så du kommer att vara klok att genomföra en ”torr körning” genom varje vanlig typ.
Vad ska din fauxintervjuare fråga dig? Om du tittar på ett stort ish-företag kan du gå till Glassdoor.com för att se om tidigare kandidater har publicerat faktiska intervjufrågor (låna dessa). Om nej, kolla in dessa frågor. Ta en genomgång och be sedan din "intervjuare" om uppriktig feedback eller konstruktiv kritik. Ännu bättre, spela in sessionen och granska den själv. Ju mer bekväm du är med olika intervjuformat och frågor, desto mer bekvämt kommer du att vara när gummiet möter vägen.
Steg 5: Finjustera din strategi
När du rullar framåt med din forskning, dina samtal med människor av påverkan, din intervju - kommer du att lära dig saker. Och dessa saker kan föreslå finjustering av din strategi, ditt CV, din specifika taktik.
Var inte så bra eld-bollar med att plöja framåt att du misslyckas med att förfina, justera och ändra din spelplan längs vägen. Engagemang och hållfasthet är så viktigt, men stelhet ger dig risk för att du saknar en viktig ledtråd eller möjlighet att förbättra ditt spel.
Steg 6: Döda det på din uppföljning
Även om intervjun går spektakulärt bra, är du inte klar när du går ut ur mötet. Du måste fortfarande försegla affären. En omedelbar, mördare tackanmärkning hjälper dig att göra just det. Och jag pratar inte om en dag eller två efteråt. Jag menar, parkera din baksida vid din dator samma dag och skicka personliga e-postmeddelanden till varje person du har träffat med. Ropa ut något specifikt som du diskuterade, bekräfta ditt intresse, och om det behövs, klarlägg allt du tycker kanske inte täcktes väl i intervjun. (Detsamma gäller för alla nätverksmöten du går på.)
Hastighet och anpassning vinner med tackanmärkningar. Din tävling väntar en dag eller två. Trump dem, varje gång.
Steg 7: Förbered dig på att förhandla som en champ
Oavsett om erbjudandet kommer in i vecka sju eller vecka 15, är din slutliga orderordning att förhandla som en chef. Förutsatt att du har skrivit ett erbjudande i handen, har du ett ganska stort antal kort i detta skede av spelet. Du vet att de vill ha dig. Du vet att de värdesätter dina förmågor och föreställer dig att du kommer att bli en framgång. De är ivriga att försegla den här affären.
Detta är när du är i det bästa läget att förhandla. Om vissa aspekter av erbjudandet inte överensstämmer med dina behov, mål eller slutlinje, närmar du dig (entusiastiskt) med ett förslag som beskriver vad du vill, varför du ber om de ändrade villkoren och varför detta kommer att ge en solid avkastning på din framtida arbetsgivare. Kom ihåg att de inte vill höra dig gnälla om din bilbetalning eller hyra just nu. De vill se var du kommer ifrån och vad de får i utbyte om de sötar potten på detta erbjudande.
När du begär vad du vill ska du också bekräfta din spänning när du kommer ombord. Du vill att de ska känna att de är så nära att landa den stora fisken, inte som att du kommer att bli en oändlig smärta i baksidan.
Visst kan din övergångsplan inte utvecklas på detta exakta sätt. Men du lär dig saker och träffa nya människor på vägen. Så du kommer att justera dina planer och att göra-listan i enlighet därmed.
Men det viktigaste uttaget är detta - du har fortfarande tid att göra ett jobbbyte 2015. Mobilisera nu, sedan kolla in dina framgångar kommer december.
